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党风廉政建设和反腐败工作要点(2篇)

党风廉政建设和反腐败工作要点

为深入贯彻落实党的二十大及二十届二中全会精神，进一步加强党风廉政建设，持续推进反腐败斗争，营造风清气正的政治生态，结合本单位实际，特制定本年度党风廉政建设和反腐败工作要点。

一、加强思想教育，筑牢廉洁防线

1.强化理论学习

组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。通过定期开展集中学习、专题研讨、线上学习等方式，确保学习的系统性和深入性。每月至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨，引导党员干部深刻领会党中央关于全面从严治党的战略部署，增强廉洁自律意识。

2.开展廉政教育活动

丰富廉政教育形式，增强教育的针对性和实效性。一是组织观看廉政警示教育片，选取具有代表性的典型案例，通过真实的案例剖析，让党员干部深刻认识到腐败的危害。每季度至少组织观看一次警示教育片，并要求党员干部撰写心得体会。二是开展廉政专题讲座，邀请纪检监察部门的专家或领导进行授课，解读党纪国法，传授廉政风险防控知识。每年至少举办两次廉政专题讲座。三是参观廉政教育基地，让党员干部身临其境感受廉政文化的熏陶，接受直观的廉政教育。每年至少组织一次参观廉政教育基地活动。

3.加强廉政文化建设

营造浓厚的廉政文化氛围，将廉政文化融入单位的日常工作和文化建设中。在单位内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政知识、案例分析等内容，营造廉洁从政的良好氛围。开展廉政文化主题活动，如廉政征文比赛、廉政书法绘画展览等，激发党员干部参与廉政文化建设的积极性和主动性，增强廉政文化的感染力和影响力。

二、落实主体责任，完善责任体系

1.明确责任分工

制定党风廉政建设主体责任清单，明确领导班子、主要负责人和班子成员的党风廉政建设责任。领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人是党风廉政建设第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员要根据工作分工，认真履行“一岗双责”，对分管领域的党风廉政建设工作负主要领导责任，定期研究、部署、检查和报告分管领域的党风廉政建设工作情况。

2.签订廉政责任书

组织领导班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任层层分解，落实到具体岗位和个人。责任书要明确责任内容、责任目标和责任追究方式，确保责任落实到位。通过签订廉政责任书，进一步强化党员干部的责任意识，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

3.加强责任考核

建立健全党风廉政建设责任考核机制，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系。制定科学合理的考核指标和考核办法，定期对领导班子和党员干部的党风廉政建设责任落实情况进行考核。考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保党风廉政建设责任落到实处。

三、强化监督检查，规范权力运行

1.加强日常监督

建立健全日常监督机制，加强对党员干部日常工作行为的监督检查。一是加强对工作纪律的监督，重点检查党员干部是否存在迟到早退、旷工、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。二是加强对工作作风的监督，检查党员干部是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题。通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和纠正党员干部存在的问题，确保工作纪律和工作作风的严肃性。

2.开展专项监督检查

围绕重点领域和关键环节，开展专项监督检查。一是加强对项目建设的监督检查，重点检查项目招投标、资金使用、工程质量等方面是否存在违规行为。二是加强对财务管理的监督检查，检查财务制度执行情况、资金收支情况等，确保财务资金安全。三是加强对干部选拔任用工作的监督检查，严格执行干部选拔任用工作程序，防止和纠正选人用人上的不正之风。通过专项监督检查，及时发现和解决重点领域和关键环节存在的问题，防范廉政风险。

3.强化权力运行监督

进一步完善权力运行监督机制，规范权力运行流程。一是建立健全权力清单制度，明确各部门和岗位的权力范围和运行程序，确保权力在阳光下运行。二是加强对权力运行的制约和监督，通过民主决策、集体审议等方式，防止权力滥用。三是加强对重点岗位和关键环节的廉政风险防控，针对不同岗位的特点，制定相应的廉政风险防控措施，加强对廉政风险的动态监测和预警。

四、严肃纪律审查，保持惩治腐败高压态势

1.畅通举报渠道

进一步畅通举报渠道，拓宽线索来源。设立举报电话、举报邮箱和举报信箱，明确专人负责受理群众举报。对群众举报的问题，要及时进行登记、核实和处理，并向举报人反馈处理结果。同时，要加强对举报人信息的保密工作，保护举报人合法权益。

2.严格线索处置

对收到的问题线索，要按照规定的程序和要求进行处置。建立健全线索排查机制，对线索进行分类管理、集体