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2025单位选人用人自查报告(2篇)

2025单位选人用人自查报告（一）

为深入贯彻落实党的干部选拔任用工作方针政策，规范选人用人程序，提高选人用人公信度，根据上级有关要求，我单位对2025年选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作基本情况

2025年，我单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，结合单位实际工作需要，共选拔任用中层干部[X]名，其中晋升正职[X]名，晋升副职[X]名。在选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认的原则，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求，为单位的发展提供有力的人才支持。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，确保选人用人工作有序开展

成立了以单位主要领导为组长的选人用人工作领导小组，明确职责分工，加强对选人用人工作的统筹协调和指导。制定了详细的选人用人工作方案，明确了选拔任用的标准、程序和纪律要求，确保选人用人工作有章可循、规范有序。

（二）严格标准条件，树立正确选人用人导向

坚持把政治标准放在首位，选拔政治坚定、对党忠诚、坚决贯彻党的路线方针政策的干部。注重选拔具有较高业务能力和专业素养，能够适应新时代工作要求的干部。同时，强调干部的品德修养和工作作风，选拔出品德高尚、作风正派、廉洁奉公的干部。通过树立正确的选人用人导向，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

（三）规范程序步骤，保证选人用人工作质量

1.民主推荐：在选拔任用干部前，通过会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众的意见和建议。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，确保推荐出来的干部得到大多数干部群众的认可。

2.考察了解：对确定的考察对象，组成考察组进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，广泛了解考察对象的现实表现和工作业绩。同时，注重听取纪检、审计等部门的意见，对考察对象进行严格的廉政审查。

3.讨论决定：根据考察情况，召开党组会议集体讨论决定干部的任用。在讨论过程中，充分发扬民主，每位党组成员都发表了自己的意见和看法，按照少数服从多数的原则作出决定。坚决杜绝个人说了算和临时动议等现象的发生。

4.任职公示：对决定任用的干部进行任前公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括干部的基本情况、工作经历、拟任职务等，接受干部群众的监督。对公示期间反映的问题，及时进行调查核实，根据调查结果作出相应的处理。

（四）强化监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风

建立健全了选人用人监督机制，加强对选人用人工作全过程的监督。设立了举报电话和举报邮箱，广泛接受干部群众的监督举报。对群众反映的选人用人问题，认真进行调查核实，对存在的问题及时进行整改。同时，加强对干部选拔任用工作的纪律教育，组织干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，提高干部的纪律意识和规矩意识。

通过以上措施的实施，我单位2025年选人用人工作取得了显著成效。选拔任用的干部政治素质高、业务能力强、工作作风好，得到了干部群众的广泛认可。干部队伍的整体素质明显提高，为单位的各项工作顺利开展提供了有力的人才保障。

三、存在的问题及不足

（一）选人用人工作的科学性和精准性有待提高

在选人用人过程中，虽然制定了明确的标准和程序，但在实际操作中，对干部的评价还存在一定的主观性和片面性。对干部的专业能力和潜力的评估不够准确，有时不能做到人岗相适、人事相宜。

（二）干部选拔任用的视野还不够开阔

在选拔干部时，主要局限于单位内部，对外交流和引进优秀人才的渠道还不够畅通。导致干部队伍的来源相对单一，缺乏新鲜血液和创新活力。

（三）对干部的培养和锻炼还不够重视

在干部选拔任用过程中，注重选拔任用，对干部的培养和锻炼相对不足。干部的培训和实践锻炼机会较少，导致干部的综合素质和业务能力提升较慢，不能很好地适应新时代工作的要求。

四、改进措施及下一步工作计划

（一）提高选人用人工作的科学性和精准性

进一步完善干部评价体系，建立科学合理的干部考核评价指标，综合运用多种评价方法，全面、客观、准确地评价干部的德才表现和工作业绩。加强对干部专业能力和潜力的评估，根据岗位需求和干部特点，做到精准选人、人岗相适。

（二）拓宽干部选拔任用的视野

加强与外部单位的交流与合作，建立人才交流引进机制，积极引进优秀人才。同时，鼓励干部参加各类培训和学习交流活动，拓宽干部的视野和思路，提高干部的综合素质和业务能力。

（三）加强干部的培养和锻炼

制定干部培养计划，有针对性地开展干部培训和实践锻炼活动。通过举办培训班、选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目等方式，提高干部的政治素质、业务能力和实践经验。建立干部成长档案，跟踪了解干部的成长情况，为干部的选拔任用