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试用期延长的法律条件与风险防控

引言

劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的关键阶段。实践中，部分用人单位因劳动者试用期表现未达预期、岗位适配度需进一步观察等原因，会产生延长试用期的需求。然而，试用期延长并非企业单方意志的体现，其合法性与合规性直接关系到劳动关系的稳定性，更涉及劳动者权益保护与企业用工成本控制的平衡。本文将围绕试用期延长的法律依据、适用条件及常见风险展开分析，结合实务操作场景提出针对性防控建议，为用人单位规范用工管理提供参考。

一、试用期延长的法律基础与核心原则

（一）试用期的法定框架：从设立到限制

我国《劳动合同法》对试用期的规定体现了“有限设立、严格限制”的立法精神