2025年人力资源管理师考前模拟练习题.docVIP

考前模拟练习題

【第六章第一节】

【人力一级單项选择】1、工會和雇主可以到达协议的状况是（）

雇主的坚持點低于工會的坚持點

工會的上限高于雇主的下限

工會的坚持點低于雇主的坚持點

工會的上限高于雇主的坚持點

【答案】C，P517

【人力一级單项选择】2、劳動关系利益的协调是两大组织间的行為，在论述企业劳動关系的调整顿论時一般以（）為线索，论述其行為理论和影响，同步涵盖（）的行為。

?工會组织?雇主组织?政府

??B、??C、??D、??

【答案】A，P518

【人力一级單项选择】3、在集体談判中起决定性作用的约束条件是（）

談判实力B、談判技巧C、政府D、市場

【答案】D，P518

【解析】集体談判的约束条件：1、政府2、市場

在集体談判過程中，工會组织當然但愿到达對自身极為有利的条款，但這個目的的实現受诸多原因的制约。首先是政府，由于劳動条件诸多方面的原则具有單方面的强制性，不由劳動关系當事人的协商談判确定。工會实現目的的另一种约束条件是市場，這是一种起著决定性作用的约束条件。由于集体談判中的另一方是雇主，所到达的集体协议必须使得雇主既可以与工會友好共处，又可以在市場上获得必要的成功。提高工人的劳動条件會給雇主提供一种用资本替代劳動的刺激；并且，假如雇主的生产成本提高到一定程度，他們尚有也許會受到缩減經营规模的压力。

【人力一级多选】4、劳動力需求的工资弹性重要取决于（）

生产過程中以其他要素投入替代劳動力的难易程度

产品需求的价格弹性

其他要素投入的供应弹性

劳動力成本占總成本的比重

劳動力成本与收益的比例关系

【答案】ABCD，P520

【解析】上述四個原因与劳動力需求的工资弹性存在著正向关系。假如ABCD小，那么

劳動力需求就缺乏弹性，工资的提高也不會因就业量的減少而受阻。反之，劳動力需求曲线越大，工會為赢得工资增長的也許性越小。這就是由于，劳動力需求曲线越富有弹性，与工资增長一定比例對应的就业量下降的比例就越大。

因此，工會對工资的影响集中于力争減少劳動力需求的工资弹性，弱化工會面临的市場约束，或者增長产品的社會需求。

【人力一级多选】5、集体談判的不确定性体現為（）

談判時间不确定B、探案成果不确定C、談判焦點不确定

D、談判主体不确定E、未来的形势不确定

【答案】ABE，P524

【解析】集体协商的不确定性：

1、談判自身的不确定性：談判延续多長時间、談判与否有成果、談判中与否會出現产业行動或关闭企业等抵制行為、談判能否到达各自目的等

2、談判未来的不确定性：未来社會的經济活動状况、企业自身的销售与利润、此後消费品价格水平，以及為保证雇员的生活水平而需要增長的工资数额等。

【第六章第二节】

【人力一级單项选择】1、在多种社會关系的运行中，社會处在具有一致性行為原则的状态即（）

A、社會整合B、有序C、稳定D、发展

【答案】BP530

【解析】社會整合即社會的各個构成部分，不一样群体、不一样的职业、不一样的阶层等能在分化的基础上保持某种联络和流動，而不是互相隔绝、互為壁垒的状态；

稳定是指社會不一样的群体处理互相之间的多种矛盾和冲突時，可以以共同承认和接受的价值准则处理也許出現的各类紧张关系；

发展即經济和社會的发展，生产的发展，經济物品的曰益丰富，满足社會组员的生存、享有、发展的各类需要。

【人力一级單项选择】2、有关劳工問題，錯误的說法是（）

劳工問題的发展有其自身规律

劳工問題是群体性、社會性的現象

只有部分劳動关系运行中出現的矛盾會构成劳工問題

經济社會发展水平的差异不會影响人們對劳工問題的主观价值判断

【答案】D，P533

【解析】此題考察劳工問題的特點。

A客观性。

C主观性

B社會性

D历史性。由于經济社會发展水平的差异，由于人們對劳工問題主观价值判断的不一样，在某個国家的不一样历史发展阶段上存在著特定的劳工問題。它是一种历史的、变化的問題。

【人力一级多选】3、劳工問題包括（）

就业歧视与失业問題B、劳工群体的贫困問題

C、劳動者的社會保障問題D、劳工的社會地位不平等

E、劳動安全卫生保护問題

【答案】ABCDE，P533

【人力一级多选】4、处理突发事件要注意（）

处理的关键在于态度B、把社會责任放在首位

C、需要根据不一样状况确定工作的优先次序

D、保证突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密

E、弄清真相後要按照规范向政府主管部门汇报

【答案】BCE,P541

【解析】突发事件确实认：

（1）有效的信息沟通可以保证所有的工作人员都能充足理解其在突发事件发生時的工作职责与责任，并保证有关信息可以传递給合适