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人力资源部实习周记3

时间过的真快啊!转眼之间到了第三周我也开始接触和学习某公司的人事档案管理.

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键.

通过这一周的时间我大致清楚以后需要做如下工作：

1、对人事档案的归档首先要对材料鉴别看其是否符合归档的要求其次按照材料的时间、属性、内容确定其归档的具体位置再把不完整的目录名称补登完整.

2、检查核对档案对人事档案本身进行细致的检查如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况档案保管室门窗是否完好.

3、人事档案保密制度的学习.

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露谨防泄密事件的发生.

4、人事档案的传递一般是由于工作调动引起的.

5、人事档案的统计主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况人事档案工作人员保管的情况.

人力资源部实习周记【4】

这周学习的重点是人力资源规划的设计方案目的是为了完成企业生产经营的目标运用科学的方法实现人力资源的配置制定计划为五年中期规划：

1、企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全从学历、人才结构上团队上体现人才团队厚度优化的好趋势.

2、为引进、提高、选拔任用提供一些依据.

3、营造公平公正规范有序的工作氛围.

在这段时间里面我还参与了劳动合同签订以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作这是一项看起来容易实际很复杂的工作.

人力资源部实习周记【5】

本周实习我参加了某公司招聘录用环节由于公司招聘岗位的不同人力需求数量与人员要求的不同某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘.

内部招聘某公司的管理者有相当一部分人是从企业内部提拔上来的这样做能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机有利于提高员工的士气增强员工对组织的责任感培养员工积极进取的精神.

当某个部门出现空缺岗位时人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔.

然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人力资源部门共同考核筛选最终录用补充到空缺岗位上.

内部招聘可以节约大量的费用准确性高员工适应较快激励性强大家相互熟识对于今后的工作开展起到很大的帮助.

外部招聘与内部招聘相比存在着较大的风险外部招募成本也比较大.

同时它可以为企业带来新思想和新方法有利于为企业招聘到一流的人才尤其是一些稀缺的复合型人才这样可以节省内部培训费用.

外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象.

人力资源部实习周记【6】

本周我所学习和接触的就是培训体系某公司在多年的时间中有自己的一套培训体系.

培训体系主要包括四个方面：

1、新职工岗前培训

2、技术人员的三基培训

3、公司员工的培训

4、公司高管人员的培训具体制定培训规划