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广东工程职业技术学院岗位设置方案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，下列哪项不是岗位的基本类型？()

A.教师岗

B.管理岗

C.技术岗

D.助理岗

2.广东工程职业技术学院在设置岗位时，下列哪个原则是最为核心的？()

A.人员结构优化原则

B.效率优先原则

C.能力导向原则

D.德才兼备原则

3.在广东工程职业技术学院，以下哪种岗位属于专业技术岗？()

A.党政管理岗

B.讲师岗

C.行政事务岗

D.技术员岗

4.广东工程职业技术学院岗位设置方案中，关于岗位数量的规定，以下哪项是正确的？()

A.不得超编设置岗位

B.可以超编设置，但需上报上级部门审批

C.没有明确规定

D.根据学校实际需要自行决定

5.以下哪个部门在广东工程职业技术学院负责岗位设置方案的制定和实施？()

A.组织人事部

B.教务处

C.招生就业处

D.研究生院

6.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，要求各岗位应具备哪些素质要求？()

A.专业能力、学习能力、职业道德

B.管理能力、创新能力、执行力

C.组织协调能力、团队协作能力、领导力

D.以上都是

7.以下哪种岗位在广东工程职业技术学院的设置中优先考虑？()

A.高级岗位

B.中级岗位

C.初级岗位

D.特殊技能岗位

8.在广东工程职业技术学院，岗位设置方案的调整周期是多久一次？()

A.每年一次

B.每两年一次

C.每三年一次

D.没有明确规定

9.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，关于岗位职责的描述，以下哪项是错误的？()

A.明确岗位职责是岗位设置的基础工作

B.岗位职责应当与岗位级别相对应

C.岗位职责可以随意更改

D.岗位职责应涵盖岗位的主要工作任务

10.以下哪项不属于广东工程职业技术学院岗位设置方案的考虑因素？()

A.学校发展规划

B.人员编制限制

C.社会需求

D.国家政策导向

二、多选题(共5题)

11.广东工程职业技术学院在制定岗位设置方案时，以下哪些因素是必须考虑的？()

A.国家相关法律法规

B.学校发展规划

C.人员编制情况

D.市场人才需求

12.以下哪些岗位类型在广东工程职业技术学院的岗位设置中可能会被优先考虑？()

A.教师岗

B.管理岗

C.技术岗

D.辅导员岗

E.行政服务岗

13.在广东工程职业技术学院的岗位设置中，以下哪些工作原则是被遵循的？()

A.公开、公平、公正原则

B.能力与岗位相匹配原则

C.分类管理原则

D.按需设岗原则

14.广东工程职业技术学院在调整岗位设置时，可能会涉及以下哪些方面的变化？()

A.岗位数量调整

B.岗位级别调整

C.岗位职责调整

D.人员编制调整

15.以下哪些情况会导致广东工程职业技术学院对岗位设置方案进行调整？()

A.学校发展规划发生变化

B.人员编制发生变化

C.政策法规发生变化

D.教育教学需求发生变化

三、填空题(共5题)

16.广东工程职业技术学院在制定岗位设置方案时，首先需要遵循的是______。

17.广东工程职业技术学院在岗位设置中，会根据学校的______来调整和优化岗位结构。

18.在广东工程职业技术学院的岗位设置中，______是评价岗位设置是否合理的关键。

19.广东工程职业技术学院在岗位设置过程中，会充分考虑______，以确保人员编制与岗位需求相匹配。

20.根据广东工程职业技术学院的岗位设置方案，______是岗位设置的核心原则之一。

四、判断题(共5题)

21.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，所有岗位的设置都必须经过公开竞争。()

A.正确B.错误

22.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，教师的岗位数量可以根据个人意愿进行调整。()

A.正确B.错误

23.广东工程职业技术学院在岗位设置中，会优先考虑具有高级职称的教师。()

A.正确B.错误

24.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，管理岗和技术岗的设置是固定不变的。()

A.正确B.错误

25.广东工程职业技术学院的岗位设置方案中，所有岗位的职责都是公开透明的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.广东工程职