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劳保用具管理制度

第一章目标

第一条为保障职员在生产中安全和健康，企业依法为职员提供符合国家相关标准劳保用具，合理配置个人防护用具，规范劳保用具管理，依据国家相关法规和标准并结合本企业实际情况，特制订本制度。

第二条本制度要求了劳动防护用具发放标准及管理要求。

第二章范围

第三条本制度适适用于企业内各车间,职能部室及职员。

第三章总则

第四条劳保用具发放是为了保护职员劳动安全和身心健康，方便愈加好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节省，强化管理。

第五条凡在作业过程中佩戴和使用保护人体安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，和其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用具，对上述用具必需妥善保管，正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中，必需规范穿戴和使用本岗位要求各类特种防护用具，不得无故不使用劳动防护用具。

第七条特种劳动防护用具每次使用前应由使用者进行安全防护性能检验，发觉其不含有要求安全、职业防护性能时，使用者应立即向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险作业场所，各车间必需关键加强职员个人劳动防护用具使用监督和管理，以保障职员安全和健康。

第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需防毒护具，以备现场职员应急使用。

第十条劳保用具发放对象为企业上岗工作全体职员。发放标准依工种、工作任务不一样而定，详见附表。

第四章管理职责

第十一条劳保用具是职员在生产过程中安全和健康一个防护用具，依据不一样岗位工作条件、性质配置不一样岗位配发标准，企业全部职员在上岗前必需配置多种必备劳动保护用具后方能上岗。

第十二条人力资源科办理新职员入职，凭三级安全教育培训统计和入职证实,为职员办理工服领用手续，其它劳保用具由用人部门依据劳保发放保准为职员领发。

第十三条生产部门新职员入职应配置本岗位要求必备基础劳动保护用具（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。

第十四条需要常常到生产现场非生产职员应配置防砸鞋、安全帽。

第十五条综合管理部负责制订企业各岗劳动保护用具配置标准，行政办公室负责确定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用具计划、保管和发放；其它小劳保防护用具由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检验部门、安全管理部门负责监督检验落实实施情况。

第五章劳保用具分类

第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。

第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。

第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

第二十条其它防护用具：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章劳保用具费用计划

第二十一条劳保用具总费用预算：依据企业预算管理措施，每十二个月第四季度各独立核实单元依据职员劳保用具到期情况及结合下十二个月总体安排，提出下十二个月费用预算，报企业总经理同意。

第二十二条严格控制企业年度预算总费用，年初制订总费用不足时，需求部门应立即向企业申请汇报并说明费用不足原因，企业总经理同意后实施。

第七章劳保用具采购

第二十三条包含安全、卫生劳动防护用具必需到国家、省、市劳动部门同意劳保用具定点生产企业和定点劳动防护用具经营商购置。购置时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用具质量检验合格证（以下简称“两证”）。

第二十四条对于特种劳动防护用具，由需求部门提出，经企业审批经过后，采购部征求部门意见后选型采购。

第二十五条加强采购价格审计管理。企业财务部、审计监察部人员要参与采购全过程财务监督管理和审计。

第八章劳保用具验收、发放

第二十六条劳保用具购入后要进行验收。大批量要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格劳动防护用具不得发放给职员。包含安全、卫生劳保用具要检验其“两证”，对无“两证”劳保用具一律不得入库。

第二十七条对定时发放劳保用具，发放时应严格实施发放时间标准并做好领用统计及台账，对于使用期限在12个月以上劳动防护用具需填写《劳保用具发放卡》，支领人签字。

第二十八条领用部门及个人按要求或提出质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”，应拒绝领用，并立即向监察部、纪律检验科汇报。

第二十九条各部门及职员领用劳保用具，在使用前发觉有质量问题可立即提出退换。