招聘劳务外包人员人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docxVIP

招聘劳务外包人员人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务外包是指什么？()

A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同

B.用工单位委托第三方机构招聘并管理劳动者

C.劳动者与第三方机构签订劳动合同

D.劳动者与用工单位签订劳动合同

2.劳务外包合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.劳动者个人档案管理

3.劳务外包的劳动者发生工伤，责任应由谁承担？()

A.用工单位

B.第三方机构

C.劳动者本人

D.用工单位和第三方机构共同承担

4.以下哪种情况不属于劳务外包的适用范围？()

A.企业内部培训

B.企业后勤服务

C.企业生产加工

D.企业研发设计

5.劳务外包合同的有效期限一般为多久？()

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

6.劳务外包的劳动者在合同期间，以下哪项权利不受保障？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.参加企业内部培训

7.劳务外包合同解除的条件有哪些？()

A.劳动者严重违反合同约定

B.第三方机构严重违反合同约定

C.用工单位经营困难

D.以上都是

8.劳务外包的劳动者在合同期间，以下哪项不属于其应当承担的义务？()

A.按时完成工作任务

B.遵守用工单位的规章制度

C.参加用工单位组织的培训

D.保守用工单位的商业秘密

9.劳务外包的劳动者与用工单位之间是否建立劳动关系？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.需要协商确定

10.劳务外包的第三方机构在招聘劳动者时，应当遵守哪些规定？()

A.依法招聘

B.公平竞争

C.保障劳动者权益

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务外包合同中，以下哪些内容属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

E.违约责任

12.在劳务外包中，以下哪些情况可能导致用工单位与第三方机构发生纠纷？()

A.第三方机构未按约定时间完成工作

B.劳动者发生工伤事故

C.第三方机构泄露用工单位商业秘密

D.劳动者违反合同约定

E.用工单位未按时支付费用

13.劳务外包的劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因工受伤

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作

C.劳动者达到法定退休年龄或因劳动合同终止

D.劳动者被非法解雇

E.劳动者主动辞职

14.以下哪些措施有助于规范劳务外包市场秩序？()

A.加强对劳务外包合同的监管

B.建立健全劳务外包行业自律机制

C.提高劳务外包人员的职业技能培训

D.严格审查第三方机构的资质

E.加强对劳务外包人员的权益保护

15.在劳务外包中，以下哪些行为可能构成违法行为？()

A.第三方机构未与劳动者签订书面合同

B.劳动者加班未支付加班费

C.用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险

D.第三方机构强迫劳动者加班

E.劳动者未经允许擅自离职

三、填空题(共5题)

16.劳务外包合同是指用工单位将部分工作内容委托给第三方机构，由第三方机构与劳动者签订劳动合同，这种模式被称为__________。

17.在劳务外包中，如果劳动者发生工伤，根据相关法律规定，工伤责任应当由__________承担。

18.劳务外包合同的有效期限一般为__________，具体可根据工作内容和双方协商确定。

19.劳务外包的目的是为了实现__________，提高用工单位的运营效率。

20.在劳务外包中，劳动者应当遵守__________，不得损害用工单位的利益。

四、判断题(共5题)

21.劳务外包合同必须由用工单位与劳动者直接签订。()

A.正确B.错误

22.劳务外包的劳动者在发生工伤时，只能向第三方机构索赔。()

A.正确B.错误

23.劳务外包合同中的保密条款仅适用于第三方机构。()

A.正确B.错误

24.劳务外包的劳动者享有与用工单位员工同等的福利待遇。()

A.正确B.错误

25.劳务外包的目的是为了降低用工成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么