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企业管理方法与注意事项

与宏观经济管理不同，企业管理由于范围小、对象少，宜

于多用行政方法行管理，才能提高效率。经济方法是运用奖

金、津贴、福利、待遇等手段激励被管理人员的方法，由于这

种方法与人们的物质利益紧密相连，对于调动人员的积极性有

较大的作用。制度方法又叫企业“法律方法”，是指用一定的

规范约束管理客体的方法，它对于保持管理的稳定性、连续性

和标准性有很大的作用。教育方法是用不同的形式解决被管理

人员思想问题的方法。

企业管理方法与注意事项

六大管理方法：

“抽屉式”管理

“抽屉式”管理，现代管理也称之为“职务分析”。当今

一些经济发达国家的大中型企业都非常重视“抽屉式”管理和

职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建

立了职位分类制度。“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公

桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既

不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、

责、权、利相互结合。

企业行“抽屉式”管理五个步骤：

第一步，建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组。

第二步，正确处理企业内部集权与分权的关系。

第三步，围绕企业的总体目标，层层分解，逐级落实职责

权限范围。

第四步，编写“职务说明”、“职务规格”，制定出对每

个职务工作的要求准则。

第五步，必须考虑到考核制度与奖惩制度相结合。

“危机式”管理

随着全球经济竞争日趋激烈，世界著名大企业中有相当一

部分入维持和衰退阶段，为改变状况，美国企业较为重视推

行“危机式”生产管理，掀起了一股“末日管理”的浪潮。

美国企业界认为，如果一位经营者不能很好地与员工沟通,

不能向他的员工表明危机确实存在，那么，他很快就会失去信

誉，因而也会失去效率效益。美国技术公司总裁威廉•伟思

看到，全世界已变成一个竞争的战场，全球电信业正在变革中

发挥重要作用。因此，他起用两名大胆改革的高级管理人员为

副董事长，免去5名倾向于循序渐进改革的高级人员职务，在

职工中广泛宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升导致失

去用户的危机。他要全体员工知道，如果技术公司不把产品质

量、生产成本及用户时刻放在突出位置，公司的末日就会来临。

“一分钟”管理

目前，西方许多企业采用了“一分钟”管理法则，并取得

了显著成效。具体内容为:一分钟目标、一分钟赞美及一分钟

惩罚。所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自己的主要

目标职责明确地记在一张纸上。每个目标及其检验标准应该

在250个字内表达清楚，在一分钟内就能读完。这样，便于每

个人明确认识自己为何而干、怎样去干，并且据此定期检查自

己的工作。

一分钟赞美，就是人力资源激励。具体做法是企业的经理

经常花费不长的时间，在职员所做的事情中挑出正确的部分加

以赞美。这样可以促使每位职员明确自己所做的事情，更加努

力地工作，并不断向完美的方向发展。一分钟惩罚，是指某件

事本该做好却没有做好，对有关人员首先进行及时批评，指出

其错误，然后提醒他“你是如何器重他，不满的是他此时此地

的工作”。这样，可以使做错事的人乐于接受批评，并注意避

免以后同样错误的发生。

“一分钟”管理法则妙就妙在它大大缩短了管理过程有

立竿见影之效。一分钟目标便于每个员工明确自己的工作职

责努力实现自己的工作目标;一分钟赞美可使每个职员更加

努力地工作;一分钟惩罚可使做错事的人乐意接受批评促使

他今后工作更加认真。

“破格式”管理

在企业诸多管理中最终都通过对人事的管理达到变革创

新的目的。因此世界发达企业都根据企业内部竞争形势的变

化积极实行人事管理制度变革以