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安全生产奖惩制度

第一章总则

第一条为全面落实安全生产责任，规范安全生产行为，防范和遏制各类安全事故发生，保障员工生命财产安全与企业生产经营稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等国家法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工（含正式员工、试用期员工、实习员工、劳务派遣人员）及各部门、各生产单元、外包合作单位。

第三条安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“公平公正、公开透明、权责统一、奖惩分明、奖优罚劣、教育与惩戒相结合”的原则，以激励全员主动落实安全责任、参与安全管理，杜绝违规违纪行为。

第四条企业安全生产管理部门负责本制度的组织实施、监督检查与奖惩审核，各部门配合落实本制度相关要求，确保奖惩工作规范有序开展。

第二章奖励情形与标准

第五条对在安全生产工作中做出下列贡献之一的部门或个人，给予表彰、奖金、荣誉称号、晋升优先等奖励，具体奖励标准根据贡献大小分级确定：

（一）严格遵守安全生产法律法规及企业安全生产规章制度，全年未发生任何安全事故、未出现违规违纪行为，且安全生产考核成绩优异的部门或个人。奖励标准：部门奖励2000-5000元，个人奖励500-2000元，并授予“安全生产先进集体”“安全生产标兵”等荣誉称号。

（二）主动排查安全隐患，及时发现重大安全风险并有效处置，避免重大安全事故（含人身伤亡、财产重大损失、环境污染等）发生的个人或团队。奖励标准：根据隐患危害程度及避免损失大小，给予500-10000元奖金，对核心贡献人员可额外给予通报表彰及晋升加分。

（三）在安全生产技术创新、工艺改进、设备改造、安全防护措施优化等方面取得显著成效，有效提升企业安全生产水平、降低安全风险的部门或个人。奖励标准：给予1000-8000元奖金，成果纳入企业技术储备的，额外给予荣誉奖励及推广表彰。

（四）积极参与安全生产教育培训、应急演练、安全宣传等工作，表现突出、成效显著，为企业营造良好安全氛围的部门或个人。奖励标准：部门奖励500-2000元，个人奖励200-1000元，优先推荐参与行业及上级单位安全评优活动。

（五）在安全事故应急处置中，反应迅速、措施得当，有效减少事故损失、抢救受伤人员、控制事故扩大蔓延的团队或个人。奖励标准：根据处置成效给予500-5000元奖金，对表现英勇的个人授予“安全应急先进个人”称号。

（六）主动举报他人违规操作、重大安全隐患、隐瞒安全事故等行为，经查证属实的举报人。奖励标准：给予200-2000元奖金，并严格保护举报人信息，杜绝打击报复。

（七）在安全生产管理、监督检查、隐患整改等工作中，坚持原则、严格履职，有效推动企业安全工作落地见效的管理人员及安全专员。奖励标准：给予300-3000元奖金，纳入年度绩效考核加分项。

（八）其他对企业安全生产工作有突出贡献的情形，由安全生产管理部门提出奖励建议，报企业管理层审批后实施。

第六条奖励审批与发放流程：

1.部门或个人提出奖励申请，附相关证明材料（隐患排查记录、事故处置报告、创新成果证明等），报安全生产管理部门审核；

2.安全生产管理部门核实后，提出奖励等级及标准建议，按审批权限报企业管理层审批；

3.审批通过后，由行政部或财务部负责发放奖金，安全生产管理部门负责通报表彰及荣誉授予；

4.奖励情况纳入员工个人档案及部门年度考核，作为晋升、评优的重要依据。

第三章惩处情形与标准

第七条对违反安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及本制度要求，存在下列行为之一的部门或个人，根据情节轻重、危害程度，给予警告、罚款、通报批评、岗位调整、降职、直至解除劳动合同等惩处；构成犯罪的，移交司法机关处理；造成企业财产损失、他人人身伤害的，依法追究赔偿责任。

（一）违规操作类：

1.未按操作规程、安全技术标准开展作业，擅自更改作业流程、操作设备的，首次给予警告并罚款200-500元；再次违规或造成一般安全隐患的，罚款500-1000元并通报批评；造成安全事故的，按事故等级加重惩处。

2.上岗作业时未按规定佩戴、使用劳动防护用品（安全帽、安全带、防护手套、防护镜等）的，每次罚款100-300元；屡教不改的，罚款300-800元并暂停上岗资格，经安全培训合格后方可复工。

3.擅自拆除、损坏、挪用安全防护设施、消防器材、警示标志、监控设备等安全保障设施的，罚款500-2000元，责令限期整改并赔偿损失；造成安全事故的，解除劳动合同并追究相应责任。

（二）安全管理类：

1.部门负责人未履行安全生产管理职责，未落实安全管理制度、未组织安全培训及隐患排查的，首次给予警告并罚款500-1000元；造成安全隐患未及时整改或引发事故的，罚款1000-5000元，同时