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10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

課程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1.任何生命的活体都有其生命周期，所以人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一体现决定了人力资源的()

A.再生性B.时代性

C.时效性D.增值性

2.公司先期已经单独制订出公司战略，然后再制订公司人力资源战略，这种人力资源战略与公司战略关系类型属于()

A.整体型B.独立型

C.双向型D.帮助型

3.用短期的观点来对待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为()

A.帮助型战略B.效用型战略

C.累积型战略D.原则型战略

4.某公司人力资源部经过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格规定等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为()

A.工作规范B.职位阐明书

C.绩效考核指标D.职业发展规划

5.小万在销售部门工作，他经常按原则格式及时具体记录自已工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的()

A.参加法B.观测法

C.写实法D.主管人员分析法

6.依照职位分析问卷的评分原则，PAQ給出的原则除了有花费的时间、合用性、对工作的重要限度、发生的可能性以外，还有()

A.特殊计分、信息使用度B.信息使用度、绩效原则

C.信息使用度D.绩效原则

7.组织人力资源供应预测包含组织内部人力资源供应预测与()

A.组织目标和组织绩效预测B.组织外部人力资源供应预测

C.员工薪酬预测D.员工流动率预测

8.德尔斐法是一个()

A.定量预测技术B.比率分析法

C.定性预测技术D.回归预测法

9.公司向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法通常适合于招募()

A.初级工人B.高级纯熟工人

C.专业技术人才D.经营管理者

1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最正确的公布招募广告的媒体是()

A.全国性报纸B.地方性报纸

C.专业性杂志D.综合性杂志

11.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于()

A.员工的能力B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配D.员工的所得与付出的匹配

12.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于()

A.公文解决测验B.原则化测验

C.情境模拟测验D.投射测验

13.世界上第一个智力测验量表是()

A.韦克斯勒成人智力量表B.比奈—西蒙量表

C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验

14.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一个等级评价法是()

A.行为锚定等级评价法B.动态跟踪评价法

C.行为综合评价法D.关键事件锚定法

15.一个具备高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不一样的人在不一样时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核成果，应该是()

A.具备明显的差异性B.没有明显的动态性

C.没有明显的差异性D.具备明显的动态性

16.公司事先拟定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于()

A.图标评估法B.强制分布法

C.关键事件法D.交替排序法

17.组织实施薪酬管理的目标是()

A.协调组织和员工个人的发展目标B.以便组织领导掌握基本的员工情况

C.加强组织和员工个人的双向互动D.激发组织和员工对工作调整的愿望

18.相对于公司内部其余工作，假如王刚的工作取得了公平的薪酬，他对自已的薪酬所感受到的是()

A.员工的公平性B.外部的公平性

C.内部的公平性D.封闭的公平性

19.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，经过这种途径学习的观点在理论上属于()

A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论

C.社会学习理论D.认知发展理论

20.“海尔的公司文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在公司兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，经过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于()

A.讲授法B.案例分析法

C.角色扮演法D.实地考查法

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