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- 2026-01-30 发布于江苏
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11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案
一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
(一)单项选择题(第1~8题)
1.在关于范围中,属于道德评价的是()
A.“正常”与“不正常”
B.“应该”与“不应该”
C.“明白”与“不明白”
D.“满意”与“不满意”
2.职业道德具备“利益相关性”特征,其根本含义是()
A.没有个人利益,就无所谓职业道德
B.把个人利益放在首位,职业道德才有存在的现实可能性
C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D.从业人员个人利益越大,职业道德的精神内涵就越加丰富
3.我国社会主义职业道德的关键是()
A.爱岗敬业
B.童叟无欺
C.开拓创新
D.为人民服务
4.社会主义职业道德反对享乐主义的基本依照是()
A.愉快不是社会主义社会所提倡的人生追求
B.享乐与幸福层次不一样,我们主张追求幸福但不是享乐
C.享乐主义,把握了人的感官属性,忽视了人的社会属性和责任
D.享乐主义只图个人之乐,忽视别人之乐
5.在职业道德内在的道德准则中,“忠诚”的含义是()
A.认真担负职责,谋求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B.从不坑骗自已,内心是如何想的就要如何行动
C.在公司内部,公司如何规定职工,职工就应该如何行动
D.从不违反老板的意愿和规定是忠诚的最高境界
6.从业人员坚持“信誉至上”,需要践行的职业规定是()
A.理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉
B.充分信任、积淀个人信誉、呵护职业集体的荣誉
C.理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉
D.半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉
7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”规定的做法是()
A.没有点子和智慧,任何人是难以做到真正的诚信的
B.在诚实前提下,说话办事可以采取适当的方式和策略
C.诚信是人生的大智慧,但往往在现实生活中碰壁
D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
8.关于“公道”的了解中,对的的是()
A.付多少钱办多少事
B.对全部服务对象按照同一原则予以服务
C.給每个人以应得的服务
D.扶弱抑强是公道的本质
(二)多项选择题(第9~16题)
9.社会主义关键价值体系包含()
A.马克思主义指导思想
B.中国特色社会主义共同理想
C.以爱国主义为关键的民族精神
D.以反对邪教为关键的科学精神
10.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵照的职业道德规定包含()
A.以人为本
B.诚实守信
C.保护环境
D.贡献社会
11.从业人员在职业技能上“敢于进取”的品质规定包含()
A.树立远大的奋斗目标
B.自信坚定,持之以恒
C.敢于创新
D.抛弃課本知识和权威
12.符合比尔·盖茨十大优异员工准则的说法有()
A.对公司的产品具备寻根究底的好奇心
B.以传教士般的热情和执着打动客户
C.乐于思考,让客户更加贴近自已的产品
D.跟随上司的目标,把握自已努力的方向
13.关于“职业纪律”,说法对的的有()
A.严格执行职业纪律有利于职业道德水准不停提高
B.防得了君子防不了小人,职业纪律只对恪守它的人才起作用
C.全部从业人员都能恪守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值
D.职业纪律不仅关系到公司形象,也关系到员工个人发展
14.关于作为职业道德规范的“节约”,了解对的的有()
A.任何人、事、物形成浪费的,均属于不道德行为
B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾
C.时代发展对节约提出了不一样的规定,是节约的时代表征性
D.价值差异性并不否定节约的社会规定性规定
15.作为职业道德规范,“合作”的特征包含()
A.单边性
B.社会性
C.互利性
D.平等性
16.关于“贡献”,对的的结识有()
A.贡献是自愿行为,当权者无权规定员工贡献
B.别人是否贡献不是决定“我”是否贡献的依据
C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下,不宜提倡贡献
D.努力贡献的人取得了比别人更多的锻炼成长机会
二、职业道德个人体现部分(第17~25题)
17.W是某市职业道德标兵,他以厂为家的事迹一直广为流传,最近有消息说W“大奸似忠”,过去的一切都是装出来的。对于这么的说法,你会()
A.不相信,也不传播
B.大家都在谈论,自已会注意观测
C.当前这个社会什么事情都可能发生,估量是真的
D.有点儿相信,因为这年头好人越来越少了
18.来自甲、乙、丙、丁四个地方的四个人在一起交谈,对于他们的谈话,你能认可的观点是()
A.甲:“领导叫我们发家致富,不管啥法子能挣到钱就是有本领”
B.乙:“钱多钱少没关系,只要生活过得去就行了”
C.丙:“有钱好办事,没有钱啥事儿都办不成”
D.丁:“只要可以多給钱,叫干啥都成”
19.隔壁大嫂没工作,嗓门大,爱吵嚷,影响周边人休息,你也觉得别扭。对此,你会()
A.当面告诉她,希望她
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