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街道党工委书记落实意识形态工作责任制述职报告

2025年，我认真履行意识形态工作第一责任人职责，坚持把意识形态工作摆在重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查。现将有关情况报告如下：

一、履职情况

（一）落实“四种责任”情况

作为第一责任人，我坚持亲自抓、负总责，全年主持召开党工委会议研究意识形态工作XX次，专题听取汇报XX次，作出批示XX次。班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作纳入分管领域重要议事日程。全年组织开展意识形态工作专题学习XX次，班子成员带头讲党课XX次。

（二）压力传导情况

建立街道、社区两级责任体系，与XX个社区党组织签订意识形态工作责任书。开展专项督查XX次，发现并督促整改问题XX项。建立分析研判、专题报告、情况通报等制度，全年召开研判会议XX次，上报专题报告XX份，通报情况XX期。将意识形态工作纳入年度考核，考核权重占XX%。

（三）主流意识形态建设情况

深入学习宣传贯彻习近平文化思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，组织集中学习XX次，开展宣讲活动XX场次，覆盖党员群众XX人次。扎实推进社会主义核心价值观培育践行，开展主题活动XX场次。加强网络内容建设，运营街道官方微信公众号，全年发布信息XX条。开展网络论坛清理整治，排查处置违规信息XX条。

（四）风险防范化解情况

建立意识形态风险预警提示清单，全年排查风险点XX个，落实管控措施XX项。协调综治、信访、公安等部门联动处置涉稳事件XX起，有效防止经济社会民生领域风险向意识形态领域传导。全年未发生重大意识形态领域事件。

二、存在的主要问题

对照上级要求和工作标准，还存在以下问题和不足：

（一）思想认识还不够到位

一是对意识形态工作极端重要性的认识还需深化。有时存在“重业务、轻意识形态”的倾向，对意识形态工作与中心工作统筹谋划不够，在精力投入上存在“一手硬、一手软”问题。二是对新形势下意识形态工作规律把握不够。对习近平文化思想的学习还不够系统深入，运用新思想指导工作的能力有待提升。三是对潜在风险的敏感性警觉性不强。对一些苗头性、倾向性问题分析研判不够及时，风险预警预判能力不足。

（二）责任落实还不够有力

一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对社区党组织的督促指导还不够经常，基层意识形态工作责任压得不够实，有的社区党组织书记履行第一责任人职责还存在差距。二是日常监管还不够严格。对辖区宗教场所、社会组织等意识形态阵地的监管还有薄弱环节，巡查检查的频次和力度不够。三是追责问责力度不够。对工作落实不到位的问题，批评教育多、严肃问责少，“红脸出汗”效果不明显。

（三）阵地管理还不够规范

一是宣传阵地建设管理有短板。部分社区宣传栏、文化墙等阵地更新不及时，内容陈旧、形式单一。新时代文明实践站（所）作用发挥不够充分，活动开展不够经常。二是网络阵地管理有漏洞。对辖区内自媒体账号、网络群组的排查管理不够全面，对网上有害信息的发现处置还不够及时。三是新兴领域阵地管控较弱。对新业态、新就业群体等新兴领域的意识形态工作覆盖不够，存在盲区和死角。

（四）正面宣传还不够有力

一是宣传方式方法创新不够。习惯于传统宣传方式，运用短视频、直播等新媒体手段不够，宣传工作的吸引力、感染力不强。二是宣传内容与群众需求结合不紧。理论宣传接地气不够，用群众听得懂的语言讲好党的故事还有差距。三是典型选树培育力度不够。对身边好人好事挖掘宣传不够，先进典型的示范引领作用发挥不充分。

（五）风险防控还不够精准

一是风险排查还有盲区。对辖区内可能引发意识形态问题的人员、场所、事项底数不够清，动态掌握不够及时。二是联动处置机制还不够顺畅。与公安、网信等部门的信息共享、协调联动还不够紧密，遇到突发情况时响应速度有待提升。三是舆情应对能力不足。缺乏专业舆情监测处置人才，面对网络舆情时有时存在被动应付现象。

（六）队伍建设还不够扎实

一是专业力量配备不足。街道宣传工作人员身兼数职，专职从事意识形态工作的人员较少，难以满足工作需要。二是业务能力有待提升。宣传干部队伍专业化水平不高，对新媒体运用、舆情处置等方面的能力素质有欠缺。三是培训教育不够系统。对宣传干部和网评员队伍的培训不够经常，能力提升缺乏系统规划。

三、下步工作打算

一是进一步强化政治担当。深入学习贯彻习近平文化思想，切实提高政治站位，把意识形态工作作为重大政治任务抓紧抓实，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二是进一步压实工作责任。完善街道、社区两级责任体系，加强对基层党组织的督促指导，严格考核问责，推动“四种责任”落实落地。

三是进一步加强阵地建设。强化宣传阵地规范化管理，加强网络阵地建设管控，拓展新兴领域工作覆盖，牢牢掌握意识形态工作领导权。

四是进一步创新宣传方式。积极运用新媒体