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网络安全工程师综合绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全事件响应与处理能力

安全事件响应时间

35%

30分钟内

事件响应时间在30分钟内得满分，每超过5分钟扣2分，最低得分为0分。

漏洞修复完成率

95%

修复完成率每低1%，扣1分，最低得分为0分。

高危漏洞处理数量

100个/季度

每处理1个高危漏洞得1分，未处理的不得分，满分不超过100分。

事件调查报告质量

100分

由上级或评审小组对报告质量打分，满分100分，按实际得分计分。

应急演练参与度

100%

参与所有应急演练得满分，每缺席1次扣5%，最低得分为0分。

安全防护体系建设与维护

安全设备维护及时率

30%

98%

维护及时率每低1%，扣2分，最低得分为0分。

安全策略更新完成度

100%

每完成1项策略更新得1分，未完成的不得分，满分不超过100分。

安全防护设备故障率

2%

故障率每高0.5%，扣1分，最低得分为0分。

安全体系评估得分

90分

由第三方或内部评审小组对体系评估打分，每低1分扣1分，最低得分为0分。

安全工具使用熟练度

100%

通过技能测试评估，满分100分，按实际得分计分。

安全意识培训与宣导

培训课程完成率

20%

100%

每完成1门课程得1分，未完成的不得分，满分不超过100分。

培训满意度评分

4.5分（5分制）

通过问卷调查评分，每低0.1分扣1分，最低得分为0分。

安全知识考核通过率

95%

通过率每低1%，扣1分，最低得分为0分。

安全宣导覆盖范围

100%

覆盖所有目标群体得满分，每低1%扣2%，最低得分为0分。

安全意识活动创新性

80分

由上级或评审小组对活动创新性打分，满分100分，按实际得分计分。

合规性管理与风险控制

合规审计通过率

15%

100%

通过率每低1%，扣2分，最低得分为0分。

风险评估报告完成度

100%

每完成1项评估得1分，未完成的不得分，满分不超过100分。

合规文档更新及时性

95%

更新及时率每低1%，扣1分，最低得分为0分。

风险整改完成率

98%

完成率每低1%，扣2分，最低得分为0分。

合规培训参与度

100%

参与所有合规培训得满分，每缺席1次扣5%，最低得分为0分。

本考核表用于评估网络安全工程师的综合绩效表现，请根据实际工作情况填写相关指标数据，并参考评分标准进行评分。考核维度包括安全事件响应与处理能力、安全防护体系建设与维护、安全意识培训与宣导、合规性管理与风险控制，各维度权重分别为35%、30%、20%、15%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见