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2026年锻件包装人才招聘协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘2026年锻件包装人才事宜，签订本协议。

第一条双方基本信息

甲方（招聘单位）：名称（填写完整公司名称），地址（填写公司注册地址），法定代表人/负责人（填写姓名），联系方式（填写电话、邮箱等）。

乙方（应聘者）：姓名（填写应聘者姓名），身份证号码（填写身份证号码），住址（填写当前住址），联系方式（填写电话、邮箱等）。

第二条招聘岗位及要求

甲方向乙方提供2026年锻件包装岗位。该岗位工作内容包括负责锻件产品的包装、搬运、存储等工作；根据产品规格和要求进行包装操作；确保包装过程符合安全规范和质量标准；维护包装设备和工具等。应聘该岗位者应具备以下条件：年龄在18-35周岁之间；高中或中专及以上学历；具备1年以上锻件包装工作经验；熟悉各种包装材料和包装方法；身体健康，能够适应倒班工作。

第三条招聘流程及时间安排

招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查等。简历筛选截止时间为2026年X月X日；笔试时间为2026年X月X日；面试时间为2026年X月X日至X月X日；体检时间为2026年X月X日。具体流程和时间安排以甲方通知为准。

第四条双方权利和义务

甲方权利：拥有自主招聘权，可以根据岗位要求选择合适的候选人；有权对候选人进行考核和筛选；有权要求候选人提供真实、准确的个人信息和证明材料。

甲方义务：按照招聘流程和承诺的时间安排进行招聘；对候选人的个人信息保密；如决定录用，应在规定时间内与候选人签订劳动合同；提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动报酬。

乙方权利：有权了解岗位信息、招聘流程和考核标准；有权获得平等的招聘机会；有权拒绝任何形式的歧视和不公平待遇；如被录用，有权签订劳动合同，享受国家规定的劳动权益。

乙方义务：如实提供个人信息和证明材料，不得隐瞒或虚假陈述；按时参加招聘流程中的各项环节；如被录用，应按照约定时间入职；遵守公司的各项规章制度。

第五条保密条款

双方应对在招聘过程中知悉的对方商业秘密和confidentialinformation(包括但不限于公司内部信息、技术信息、客户信息等)严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。本保密义务不因本协议的终止而失效。

第六条协议的变更和解除

本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面文件。如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。本协议自双方签字盖章之日起生效，至招聘流程结束或双方另行协商一致终止。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如乙方被甲方录用，双方将另行签订劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务。本协议内容仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和完善。乙方在签订本协议前，应仔细阅读并充分理解协议内容，如有疑问应及时向甲方咨询。