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2025年财务部经理聘请合同规范

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任财务部经理事宜，达成如下协议：

**第一条合同双方信息**

甲方（聘用单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（受聘人）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

**第二条合同目的**

甲方因业务发展需要，聘请乙方担任财务部经理，负责公司财务部门的日常管理及运营工作，确保财务工作的规范性和高效性。乙方应按照甲方要求及岗位职责，认真履行工作职责。

**第三条合同期限**

本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方经协商一致，可续签劳动合同。

**第四条工作内容与职责**

1.乙方负责全面负责财务部的管理工作，包括但不限于财务预算、成本控制、资金管理、税务筹划、财务报表编制等工作。

2.乙方应严格遵守国家财经法律法规及公司财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。

3.乙方应按时完成甲方安排的其他与财务工作相关的事务。

**第五条工作地点**

乙方的工作地点为甲方所在地：________________________。如甲方因业务需要变更工作地点，经乙方同意后，可变更合同相关条款。

**第六条工作时间与休息休假**

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等权益。

**第七条劳动报酬**

1.乙方的工资标准为每月人民币______元，具体构成包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

2.工资发放时间为每月______日，甲方应按时足额支付乙方工资。

3.乙方在合同期内，如因工作表现突出或取得显著业绩，甲方可根据公司制度给予额外奖励。

**第八条社会保险与福利**

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

2.甲方根据公司规定，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、年度体检等。

**第九条劳动保护与职业培训**

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全与健康。

2.甲方可根据工作需要，为乙方提供专业技能培训，提升其业务能力。

**第十条合同的变更、解除与终止**

1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应依法解除本合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）甲方因经营状况发生重大变化，需裁减人员的。

**第十一条违约责任**

1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失。

2.甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金或赔偿相应损失。

**第十二条争议解决**

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十三条其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

乙方（签字）：_____________________