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游戏设计师游戏体验与创意实现绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏核心玩法设计

核心玩法完成度

35%

100%

根据核心玩法的功能完整性、逻辑合理性及文档质量进行评分，每完成20%得1分，最高5分。

玩法创新性

显著高于竞品

根据玩法的创新程度、独特性和市场竞争力进行评分，完全创新得5分，部分创新得3分，无创新得1分。

用户体验优化次数

至少3次

根据用户反馈收集的体验问题数量进行评分，每解决1个关键问题得1分，最高3分。

玩法测试通过率

95%

根据内部测试中玩法未通过测试的次数进行评分，每失败1次扣0.5分，最低0分。

玩法文档完整性

100%

根据文档的覆盖范围、准确性及实用性进行评分，每缺失1项关键信息扣0.5分，最低0分。

美术与音效创意实现

美术风格统一性

25%

高度统一

根据美术资源与整体风格的一致性进行评分，高度统一得5分，较统一得3分，不统一得1分。

关键美术资源完成度

100%

根据核心场景、角色等关键美术资源的交付质量进行评分，每完成1项关键资源得1分，最高5分。

音效设计适配度

90%

根据音效与游戏氛围、操作的适配程度进行评分，每低1%扣0.2分，最低0分。

创意美术方案数量

至少2个

根据提交的创意美术方案数量及质量进行评分，每提交1个高质量方案得1分，最高2分。

美术资源优化次数

至少1次

根据美术资源因性能或其他问题被优化的次数进行评分，每优化1次得1分，最高2分。

系统功能开发支持

功能需求理解准确度

20%

95%

根据与开发团队沟通中需求理解的偏差次数进行评分，每偏差1次扣0.5分，最低0分。

功能开发支持及时性

100%

根据需求变更或紧急调整的响应速度进行评分，每延迟1天扣0.2分，最低0分。

开发问题解决率

90%

根据因设计问题导致的开发阻塞次数进行评分，每阻塞1次扣0.5分，最低0分。

功能验收通过率

98%

根据功能上线后因设计缺陷被退回的次数进行评分，每退回1次扣0.2分，最低0分。

设计评审参与度

100%

根据是否全程参与所有关键功能的设计评审进行评分，缺席1次扣0.5分，最低0分。

团队协作与沟通效率

跨部门沟通有效性

20%

无重大分歧

根据与市场、运营等部门的沟通中是否存在重大分歧进行评分，无分歧得5分，有分歧得3分，有严重分歧得1分。

设计提案采纳率

85%

根据设计提案被最终采纳的比例进行评分，每低1%扣0.2分，最低0分。

设计文档更新及时性

100%

根据设计文档的更新频率及准确性进行评分，延迟更新1次扣0.5分，最低0分。

团队知识分享次数

至少2次

根据在团队内部进行的设计分享或培训次数进行评分，每次得1分，最高2分。

问题反馈建设性

90%

根据提出的问题反馈是否具有建设性及解决方案可行性进行评分，每低1%扣0.2分，最低0分。

本考核表用于评估游戏设计师在游戏体验与创意实现方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配说明：核心玩法设计（35%）、美术与音效创意实现（25%）、系统功能开发支持（20%）、团队协作与沟通效率（20%）。最终得分=Σ(单项得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见