航空机务维修工维护保养能力绩效考核表.docxVIP

航空机务维修工维护保养能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

日常维护任务完成质量

维护保养记录准确率

35%

98%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

故障诊断准确率

90%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

维护保养及时性

95%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

使用工具设备规范率

99%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

维护后飞机状态稳定性

92%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

技术理论掌握程度

理论知识考试得分率

25%

85%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

新技术学习掌握速度

90%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

技术文档理解与应用能力

95%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

故障分析报告质量

88%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

持续学习主动性

92%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

安全操作规范执行

安全操作规程遵守率

20%

98%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

安全隐患排查与报告及时性

95%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

个人防护装备正确使用率

99%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

应急处理能力

90%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

安全培训参与度与效果

93%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

团队协作与沟通效率

跨部门协作配合度

20%

90%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

工作信息传递准确性

95%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

团队任务分担合理性

88%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

同事指导与帮助频率

92%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

冲突解决能力

85%

每低1%，扣除0.5分，最低扣至0分

本考核表旨在全面评估航空机务维修工在维护保养工作中的专业能力、技术水平、安全意识和团队协作表现。请根据每位维修工的实际工作表现，对照各维度下的指标进行评分，最终汇总计算总得分。权重分配如下：日常维护任务完成质量占35%，技术理论掌握程度占25%，安全操作规范执行占20%，团队协作与沟通效率占20%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见