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薪酬激励机制建设指南

薪酬激励机制建设指南

一、薪酬激励机制的理论基础与设计原则

薪酬激励机制作为现代企业人力资源管理的核心组成部分，其构建需要建立在科学的理论基础之上，并遵循明确的设计原则。薪酬不仅是对员工劳动付出的经济回报，更是激发员工潜能、引导行为导向、实现组织目标的重要工具。在理论层面，需求层次理论、公平理论、期望理论以及代理理论等，都为薪酬激励的设计提供了重要的思想支撑。例如，公平理论强调员工会将自己的投入产出比与他人的进行比较，感知到的不公平会显著影响工作积极性；期望理论则指出，激励强度取决于个体对努力带来绩效、绩效带来回报的预期强度。这些理论启示我们，有效的薪酬激励机制必