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2025年劳动用工合规管理能力测评试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.可以低于当地最低工资标准

D.可以由双方协商低于劳动合同约定工资的50%

【答案】B

3.某公司员工李某因工外出期间发生交通事故，经认定为工伤。下列关于停工留薪期的说法，正确的是（）。

A.停工留薪期最长不超过6个月

B.停工留薪期由用人单位单方面决定

C.停工留薪期内原工资福利待遇不变

D.停工留薪期不计入工龄

【答案】C

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3

B.7

C.15

D.30

【答案】D

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

6.关于集体合同，下列说法错误的是（）。

A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以约定低于法律规定的劳动条件

D.集体合同期限一般为1至3年

【答案】C

7.某企业因经营困难需裁减人员20人，占职工总数8%，该企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】C

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣期限可以约定为无固定期限

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

【答案】B

9.某公司员工张某连续工作满10年，其提出签订无固定期限劳动合同，公司应当（）。

A.拒绝，因公司制度规定不签无固定期限合同

B.可以拒绝，但需支付经济补偿

C.应当签订无固定期限劳动合同

D.可以签订，但需经董事会批准

【答案】C

10.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。

A.工作日加班按不低于工资的150%支付

B.休息日加班按不低于工资的200%支付，不能安排补休

C.法定节假日加班按不低于工资的200%支付

D.加班工资计算基数可以低于当地最低工资标准

【答案】A

11.某公司员工赵某因严重失职给公司造成重大损害，公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.公司无需支付经济补偿

B.公司应提前30日通知

C.公司应支付双倍经济补偿

D.公司应支付代通知金

【答案】A

12.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业

B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班

C.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天

D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间，不计入劳动时间

【答案】C

13.某公司员工王某月工资为8000元，2025年3月因病住院，医疗期为3个月，其病假工资不得低于（）。

A.1280元

B.1600元

C.1760元

D.6400元

【答案】C

14.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限可以约定为1年

B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.竞业限制适用于所有员工

D.竞业限制协议无需书面形式

【答案】B

15.某公司员工刘某因公司未依法为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，公司应支付（）。

A.代通知金

B.双倍经济补偿

C.经济补偿

D.无需支付

【答案】C

16.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可以跨3个年度安排

C.单位因工作需要未安排年休假的，无需支付未休假工资