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电视媒体记者业绩考核与表现评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻采访与报道质量

深度报道完成率

40%

80%

按实际完成深度报道数量占总任务数量的比例计分。每完成一篇深度报道得20分，最高100分。

采访成功率

90%

按成功采访到关键人物或获取核心素材的比例计分。每成功采访到一位关键人物得10分，最高100分。

报道准确性

95%

根据报道内容的事实核查结果计分。每出现一次事实错误扣5分，最高100分。

创新报道数量

20%

按年度内创新报道（如形式、角度等）数量计分。每篇创新报道得5分，最高100分。

报道时效性

85%

按重要新闻的报道时间与事件发生时间的间隔计分。间隔小于1小时得20分，间隔超过24小时不得分，最高100分。

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

20%

90%

按与相关部门（如制作、编辑）协作任务完成的比例计分。每完成一项协作任务得10分，最高100分。

内部沟通有效性

85%

根据内部反馈（如编辑、同事评价）计分。每次有效沟通解决问题得5分，最高100分。

任务分配响应速度

95%

按接收任务后的响应时间计分。小于30分钟响应得20分，超过2小时不得分，最高100分。

团队目标贡献度

80%

按个人对团队整体目标的贡献比例计分。每超额完成10%目标得5分，最高100分。

信息共享及时性

90%

按分享关键信息给团队成员的及时性计分。每次及时分享得10分，最高100分。

职业素养与合规

遵守新闻伦理

20%

98%

根据违反新闻伦理行为的次数计分。无违反得100分，每次违反扣5分，最低0分。

遵守法律法规

100%

根据违反法律法规行为的次数计分。无违反得100分，每次违反扣10分，最低0分。

着装与形象规范

95%

根据出镜或重要场合的着装与形象符合规范的比例计分。每次符合得5分，最高100分。

工作纪律遵守度

90%

根据迟到、早退、缺勤等行为的次数计分。无违纪得100分，每次违纪扣5分，最高80分。

接受培训与学习

85%

按年度内完成培训课程的比例计分。每完成一项培训得5分，最高100分。

观众反馈与影响力

观众好评率

20%

85%

根据社交媒体、观众调查等渠道的正面评价比例计分。每10%好评率得5分，最高100分。

报道转载次数

30

按年度内报道被其他媒体转载或引用的次数计分。每次转载得1分，最高100分。

报道引发讨论度

20

按报道在社交媒体或评论区引发的讨论量（如点赞、评论）计分。每10条讨论得1分，最高100分。

特殊贡献奖励

0

根据获得媒体行业或内部特殊奖项的情况计分。每获得一项奖励得20分，最高100分。

报道影响力评估

80%

根据报道对社会事件的推动或改变程度计分。经评估有显著影响得20分，无影响不得分，最高100分。

本考核表旨在全面评估电视媒体记者在新闻采访、报道、团队协作、职业素养及观众影响力等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见