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工龄认定争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

工龄关联用工核心信息：原告自______年____月____日起，先后在________公司（被告关联企业，以下简称“原单位”）及被告处连续履职，岗位：________________（工作岗位未变更），工作场所：________________（工作场所未变更）。______年____月____日，因被告业务整合及主体调整，原告非因本人原因被原单位安排至被告处工作，双方签订书面劳动合同（合同编号：______），被告口头/书面承诺延续原告在原单位的工龄。原告实际累计工作年限：____年____个月，被告单方认定的本单位工龄：____年____个月，工龄差额：____年____个月。

工龄认定及争议信息：工龄认定依据：□劳动合同约定□被告承诺□关联企业履职连续性□社保缴纳记录□工资发放记录□工作交接凭证；争议类型：□关联企业工龄不予连续计算争议□累计工龄与本单位工龄混淆争议□医疗期/休假期间工龄漏算争议□虚假离职后工龄“抹零”争议□工龄认定错误导致待遇缩水争议□其他：________________；工龄差额影响权益：□经济补偿金核算不足□带薪年休假天数减少□医疗期缩短□退休待遇受损□无固定期限劳动合同签订条件不满足□其他：________________；对应权益受损金额：人民币________元。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

关联关系及工龄管理信息：被告与________公司（原单位）系关联企业（□同一股东控股□同一实际控制人□业务划拨关系），双方存在人员、业务、资产混同情形。被告工龄管理制度是否明确连续计算规则：□是□否；被告单方拒绝工龄连续计算的理由：________________（如：劳动合同主体变更、非本单位用工年限不予认可等）。

案由

工龄认定争议

诉讼请求

判令确认原告自______年____月____日起至本案起诉之日止，累计工龄为____年____个月（含原单位关联履职年限，予以连续计算）；

判令被告按确认的累计工龄，补足原告因工龄认定错误导致的各项待遇差额共计人民币________元（含经济补偿金、未休年休假工资等）；

判令被告按累计工龄重新核算原告后续带薪年休假、医疗期等法定权益；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原告工龄的实际构成及连续履职事实

______年____月____日，原告入职被告关联企业________公司（原单位），担任________岗位工作，工作场所为________________，双方建立合法劳动关系。原告在原单位履职期间，严格遵守规章制度，完成各项工作任务，无任何重大违纪行为，履职至______年____月____日，共计____年____个月。______年____月____日，因被告与原单位进行业务整合，原单位出具《人员调动通知》，明确将原告指派至被告处工作，工作岗位、工作场所均保持不变，薪酬待遇标准不降低，并口头承诺原告在原单位的工作年限予以连续计算，计入被告处工龄。

原告按要求完成工作交接后，于当日到被告处报到履职，并与被告