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计件工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

计件用工核心信息：原告系被告职工，岗位：________________（如：生产操作工、加工员、包装员等），入职时间：______年____月____日，与被告签订书面劳动合同（合同编号：______），双方约定实行计件工资制。每日/每周正常工作时长：____小时/____小时，每月平均工作天数：____天。

计件工资约定及履行信息：□双方书面约定计件单价□仅口头约定计件单价□无明确约定（按实际履行标准）；约定计件单价：________元/件（不同产品/工序单价：________________），实际履行单价：________元/件；争议类型：□单价约定不明争议□单价单方变更争议□定额过高被迫加班争议□加班费未足额支付争议□薪资拖欠争议□其他：________________；权益受损金额：人民币________元（含拖欠工资、加班费差额等）。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

用工管理信息：原告工作地点：_____________________________________，被告对计件工作的管理方式：________________（如：制定产量定额、提供生产原料、记录完成数量、按月核算薪资等），薪资结算周期：______（最长不超过1个月）。

案由

计件工资争议

诉讼请求

判令确认原、被告约定的计件工资标准（________元/件）合法有效，对双方具有约束力（单价约定不明时，判令按同工同酬/实际履行标准________元/件核算薪资）；

判令被告立即向原告支付拖欠的计件工资、加班费差额共计人民币________元（大写：____________________元整），其中拖欠工资________元、加班费差额________元；

判令被告限期纠正单方变更计件单价的行为，恢复原约定单价标准（或按法定标准补足单价差额）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告计件工资关系的建立及约定内容

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同，明确约定实行计件工资制，工资结算与原告完成的产品数量/工序工作量直接挂钩。双方口头/书面约定：原告所做________产品/工序的计件单价为________元/件，被告每月根据原告完成的合格产品数量核算薪资，于次月____日前足额支付；被告应合理设定劳动定额，确保原告在正常工作时间内能够完成，若因被告定额过高导致原告超时工作，应依法支付加班费。

入职后，原告严格按被告要求履行工作义务，遵守生产操作规范，保质保量完成每日生产任务，被告初期均能按约定单价及完成数量核算支付薪资，双方合作正常。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，原、被告建立的计件工资关系合法有效，原告依法享有足额获取计件工资及加班费的法定权益。

二、被告侵害原告计件工资合法权益的核心事实

原告在岗期间，被告违反计件工资相关法律规定及双方约定，多项侵害原告合法权益，