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金融科技公司算法交易师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

交易策略有效性

策略年化收益率

40%

20%

按实际年化收益率与目标值的比例评分，超过目标值按比例增加分数，低于目标值按比例扣分

策略夏普比率

1.5

按实际夏普比率与目标值的比例评分，超过目标值按比例增加分数，低于目标值按比例扣分

最大回撤率

10%

回撤率低于目标值得满分，每超过目标值1%扣减2分

策略胜率

60%

按实际胜率与目标值的比例评分，超过目标值按比例增加分数，低于目标值按比例扣分

策略稳定性

连续6个月盈利

连续6个月盈利得满分，中断1个月扣减5分，中断2个月扣减10分

代码质量与效率

代码复杂度

25%

低于10

代码复杂度低于目标值得满分，每超过目标值1扣减2分

代码执行效率

平均响应时间低于5ms

平均响应时间低于目标值得满分，每超过目标值1ms扣减1分

代码bug率

低于1%

代码bug率低于目标值得满分，每超过目标值0.5%扣减3分

代码可维护性

文档完整且易懂

文档完整且易懂得满分，文档缺失或难以理解扣减5分

代码重构次数

每年不超过2次

重构次数低于目标值得满分，每超过目标值1次扣减4分

风险管理能力

风险事件发生次数

20%

0次

未发生风险事件得满分，发生1次扣减10分，发生2次扣减20分

风险暴露度

低于总资金的10%

风险暴露度低于目标值得满分，每超过目标值1%扣减3分

止损执行率

100%

止损执行率100%得满分，每低于目标值1%扣减2分

压力测试覆盖率

覆盖所有交易场景

覆盖所有交易场景得满分，每缺失1个场景扣减3分

风险报告及时性

每月提交一次

按时提交得满分，延迟提交1个月扣减2分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

无重大协作延误

无重大协作延误得满分，发生1次重大延误扣减5分

技术分享参与度

每年至少4次

参与次数达到目标值得满分，每少1次扣减2分

团队问题解决能力

主导解决至少2个关键技术问题

主导解决目标值问题得满分，每少1个扣减4分

沟通反馈质量

反馈清晰且及时

反馈清晰且及时得满分，反馈模糊或延迟扣减3分

团队培训贡献

至少培训1名新员工

完成目标值得满分，未完成扣减4分

本考核表旨在全面评估算法交易师在交易策略有效性、代码质量与效率、风险管理能力以及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标，并按照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见