人的心理与行为特征.pptVIP

;;返回;4.1.2行为构成（行为模式）;公式包含两个方面的内容：

人行为的目的是为实现一定目标、满足一定的需求；行为是人自身动机或需要作出的反映。

行为受客观环境的影响，是对外在环境刺激作出的反应，客观环境可能支持行为，也可能阻碍行为。;4.1.3行为反应(感知响应、反射）;;图4-2刺激分析示意;图4-3刺激与行为关系示意;图4-4行为的基本模式;人的需要得到满足以后，又会进入新的循环，因为又将有新的刺激作用于人。故满足人的需要是相对，暂时的。行为和需要的共同作用将进一步推动社会的发展、环境的改变，行为的基本模式：;感觉和知觉（PerceptionandConsciousness）;知觉的定义：知觉是在人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况整体的反映。;感觉和知觉的关系和区别;感觉的基本特性;感觉类型

;（1）、产生感觉需要有达到一定强度的适宜刺激。刚刚能引起感觉的最小刺激量，称为绝对感觉阈限的下限，感觉出最小刺激量的能力称为绝对感受性。

（2）、绝对感受性与绝对感觉阈限值成反比，即引起感觉所需要的刺激量越小即绝对感觉阈限的下限值越低，绝对感受性就越高，感觉越敏锐。;（3）、若刺激量过大，超过了正常限度，将使感觉消失而引起痛觉，甚至造成感官的损伤。刚刚能产生正常感觉的最大刺激量称为绝对感觉阈限的上限。刺激量在上、下阈限之间才能引起感觉。

（例如：人眼只对波长380-780mm的光波刺激产生反应，380mm和780mm即为视觉的下、上阈限，波长在380mm以下和780mm以上的光波都不能引起视觉。）;当两个不同强度的同类型刺激同时或先后作用于某一感觉器官时，它们在强度上的差别必须达到一定程度，才能引起人的差别感觉。

差别感觉阈限：为刚刚能引起差别感觉的刺激之间的最小差别量，对最小差别量的感受能力则为差别感受性，两者成反比关系。;人的各种感觉器官的感受能力的发展是不平衡的，而不同的职业又有各自不同方面的感受能力，如对音乐工作者，要求具有较高的听觉分辨能力，对美术工作者及其某些行业的检验人员要求有较高的视觉颜色分辨能力，而对自动化系统的监控人员，则要求视觉和听觉都有较高的感受性。

感受性对于职业的选择和工种的分配具有实际的价值和意义。

人的感觉能力又具有很大的发展潜力，经过训练后，某些方面的感受性可以获得极大的提高。;在同一刺激物的持续作用下，人的感受性发生变化的过程，称为“感觉的适应”。

这种适应现象，除痛觉外，几乎在所有感觉中都存在，但适应的表现和速度是不同的。除暗适应外，其余各种感觉适应大都表现为感受性逐渐下降乃至消失。

视觉适应中的暗适应约需45分钟以上；明适应约需1-2分钟；听觉适应约需15分钟；味觉和嗅觉适应分别适应约需30S和2S。;4.相互作用

在一定的条件下，各种感觉器官对其适宜刺激的感受能力都将受到其他刺激的干扰影响而降低，由此使感受性发生变化的现象。

5.对比

同一感受器官接受两种完全不同但属于同一类的刺激物的作用，而使感受性发生变化的现象。

同时对比（彩色对比、无彩色对比）、继时对比。

6.余觉

刺激取消后，感觉可存在一极短时间的现象。;;把知觉对象的各种属性、各个部分认识成为一个具有一定结构的有机整体，这种特性称为知觉的整体性。;Ergonomics;影响知觉整体性的因素：

（1）接近（2）相似

（3）封闭（4）连续

（5）美的形态

见图4-5，图4-6

;图4-5知觉的整体性;返回;2、知觉的选择性;影响知觉选择性的因素：;(3)、人的主观因素

如任务、目的、知识、兴趣、情绪不同，则选择的知觉对象也不同。如图4-7;Ergonomics;3、知觉的理解性

根据已有的知识经验去理解当前的感知对象，这种特性称为知觉的理解性。;返回;Ergonomics;谢谢大家！