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薪酬调整审批流程规范

薪酬调整审批流程规范

（一）薪酬调整审批流程的基本原则与框架设计

薪酬调整审批流程的规范化建设需以公平性、透明性和效率性为核心原则。公平性要求所有员工的薪酬调整必须基于统一的评价标准，避免因部门差异或主观因素导致的不公；透明性强调审批流程的各个环节需对相关人员公开，确保员工了解薪酬调整的依据和进展；效率性则要求流程设计简洁明确，减少不必要的环节，避免因流程冗长影响组织运营。在框架设计上，需明确薪酬调整的触发条件，例如年度普调、绩效晋升调整、岗位变动调整等不同类型，并针对每类调整设定差异化的审批路径。例如，年度普调可能涉及人力资源部门主导的批量审批，而岗位变动调