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- 2026-01-31 发布于河南
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、PDCA循环中,对计划执行效果进行检查,发现偏差并分析原因的阶段是?
A.计划(Plan)
B.执行(Do)
C.检查(Check)
D.处理(Act)
【答案】:C
解析:本题考察PDCA循环的阶段内容。PDCA循环包括四个阶段:计划阶段制定目标和方案;执行阶段实施计划;检查阶段通过对比实际结果与计划目标,发现偏差并分析原因;处理阶段将成功经验标准化、失败教训总结。错误选项A计划阶段是制定计划而非检查;B执行阶段是实施计划;D处理阶段是总结经验教训,因此检查阶段是分析偏差的阶段。
2、由护理人员自行安排工作班次,以提高工作积极性和满意度的排班方式是?
A.周期性排班
B.自我排班
C.弹性排班
D.功能制排班
【答案】:B
解析:本题考察护理排班方式的特点。自我排班制允许护理人员自主选择班次,增强自主性和参与感。周期性排班(A)是固定周期轮换班次;弹性排班(C)根据工作量动态调整班次;功能制排班(D)按护理功能分工(如给药、基础护理)。故正确答案为B。
3、护理质量管理的核心是?
A.提高护理人员薪酬水平
B.控制医疗成本支出
C.满足患者心理需求
D.保证护理服务质量
【答案】:D
解析:本题考察护理质量管理概念知识点。护理质量管理的定义明确指出,其核心是按照护理质量标准对护理服务进行计划、组织、协调和控制,最终目标是保证护理服务质量。A、B、C均不属于质量管理的核心范畴,故错误。
4、PDCA循环(戴明循环)的第一步是?
A.计划(Plan)
B.执行(Do)
C.检查(Check)
D.处理(Act)
【答案】:A
解析:本题考察护理质量管理方法(PDCA循环)知识点。PDCA循环是全面质量管理的经典工具,包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段,其核心是通过持续循环改进质量。计划阶段是PDCA循环的起点,需明确质量目标、制定实施方案和资源分配,是后续阶段的基础。B选项执行是按计划落实工作;C选项检查是评估执行效果与目标的差距;D选项处理是总结经验、标准化改进措施。因此正确答案为A。
5、在护理人员绩效评价中,综合上级、同事、下属、患者等多主体反馈的评价方法是?
A.360度评价法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
【答案】:A
解析:本题考察护理人员绩效评价方法知识点。360度评价法是通过收集来自上级、同事、下属、患者等多维度评价主体的反馈,全面评估被评价者的工作表现,故A正确。B选项配对比较法是通过两两比较确定优劣顺序;C选项目标管理法侧重目标达成度;D选项行为锚定评价法通过行为标准与实际行为对比评价,均不涉及多主体反馈。
6、护理不良事件上报的原则不包括以下哪项?
A.及时
B.准确
C.完整
D.保密
【答案】:D
解析:本题考察护理不良事件上报原则。上报原则为及时(发现后立即上报)、准确(信息真实)、完整(描述全面),目的是分析原因、改进流程,而非保密。保密会导致信息隐瞒,无法有效预防类似事件。故正确答案为D。
7、关于护理不良事件上报制度,其核心目的是?
A.追究当事人责任
B.减少医院经济赔偿
C.学习改进,预防再发
D.提高护士工作积极性
【答案】:C
解析:本题考察护理不良事件上报制度的目的。护理不良事件上报制度的核心是通过事件分析找出系统漏洞(如流程缺陷、制度不足),而非惩罚个人。正确选项C强调学习改进和预防再发,符合“以患者安全为中心”的质量改进理念。错误选项A追究责任会导致隐瞒不报;B减少经济赔偿是次要结果;D提高积极性与上报制度无关,因此核心目的是学习改进预防再发。
8、护理人员绩效评价中,综合上级评价、同事评价、下级评价、服务对象评价及自我评价的方法是?
A.配对比较法
B.360度评价法
C.关键事件法
D.强制分布法
【答案】:B
解析:本题考察护理人员绩效评价方法知识点。360度评价法定义为多维度、多主体评价,通过上级(直接管理)、同事(协作关系)、下级(服务对象)、服务对象(患者)及自我(个人总结)等多方反馈,全面评估绩效。A选项配对比较法是两两对比;C选项关键事件法是记录关键行为事件;D选项强制分布法是按比例划分绩效等级,均不符合“多主体综合评价”,故B正确。
9、护理质量管理中PDCA循环的核心步骤是?
A.计划阶段(Plan)
B.执行阶段(Do)
C.检查阶段(Check)
D.处理阶段(Action)
【答案】:D
解析:本题考察护理质量管理PDCA循环知识点。PDCA循环是质量管理的经典工具,包括计划(制定目标和方案)、执行(实施计划)、检查(评估
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