- 2
- 0
- 约2.68千字
- 约 5页
- 2026-01-31 发布于江苏
- 举报
采购申请审批流程通用模板控制成本与效率提升版
一、适用场景与业务背景
二、流程操作步骤详解
步骤1:需求发起与申请表填写
责任主体:需求部门经办人(如行政专员、生产计划员)
操作说明:
需求部门根据业务需求(如季度办公用品补货、新项目设备采购),明确采购物品/服务的名称、规格型号、技术参数、数量、用途及期望到货日期。
填写《采购申请审批表》(详见模板表格),同步相关附件:如技术规格说明书、市场询价对比表(至少3家供应商报价,若为独家采购需说明原因)、历史采购价格参考(如有)。
保证预算信息准确:填写对应的预算项目编号、年度预算金额,若涉及新增预算,需提前提交预算调整申请并附财务部门预审意见。
关键动作:需求部门负责人对采购需求的合理性(必要性、数量准确性)进行初步审核,签字确认后提交至采购部。
步骤2:采购部初审与预算核对
责任主体:采购部专员
操作说明:
接收申请后1个工作日内完成材料完整性检查:重点核对申请表填写是否规范、附件是否齐全(技术参数、询价单等)。
审核采购需求的合规性:是否符合公司采购政策(如是否属于集中采购目录、是否需公开招标)、是否存在重复采购或可替代方案(如租赁vs购买)。
核对预算匹配度:通过财务系统查询预算项目余额,确认申请金额是否在预算额度内;若超预算,退回需求部门补充预算调整材料或优化采购方案。
输出结果:初审通过后,按采购金额划分审批权限流转(详见步骤3);若不通过,注明原因并反馈至需求部门。
步骤3:多级审批(按金额分级授权)
责任主体:部门负责人、采购部经理、分管领导、总经理(根据金额调整)
审批权限划分(示例):
金额≤5000元:需求部门负责人+采购部经理
5000元<金额≤2万元:需求部门负责人+采购部经理+分管业务领导
金额>2万元:需求部门负责人+采购部经理+分管业务领导+总经理
操作说明:
各级审批人需在收到申请后1-2个工作日内完成审批,重点关注:需求必要性、成本合理性(对比历史价格及市场均价)、预算合规性。
对于大额采购(>2万元),审批人可要求采购部补充供应商资质文件、成本分析报告或组织相关部门召开采购评审会。
审批通过后,流程自动流转至采购执行环节;若需修改,审批人需备注具体意见,退回至需求部门或采购部调整。
步骤4:采购执行与进度跟踪
责任主体:采购部专员
操作说明:
根据审批结果,按照“性价比最优、合规优先”原则确定供应商:
标准化物品(如办公用品):优先选择框架协议供应商,直接下单;
非标准化物品(如设备定制):组织技术部门与供应商确认技术细节,签订采购合同。
更新采购台账,记录供应商名称、合同金额、交付周期、付款节点等信息,同步向需求部门反馈预计到货日期。
跟踪交付进度:若供应商延迟发货,及时协调并通知需求部门;若出现质量问题,协同质量部门处理,必要时启动供应商考核机制。
步骤5:验收与结算
责任主体:需求部门、采购部、财务部
操作说明:
需求部门在收到物品/服务后2个工作日内组织验收,对照采购订单和技术参数确认数量、质量、功能是否符合要求,填写《验收单》并签字。
采购部收集《验收单》、采购合同、发票(合规性检查)等材料,提交财务部审核。
财务部核对“三单匹配”(订单、验收单、发票),确认无误后安排付款,并在系统中更新预算执行情况。
步骤6:流程归档与数据复盘
责任主体:采购部、档案管理员
操作说明:
每月将采购申请表、审批记录、合同、验收单等资料整理归档,保存期限不少于3年(固定资产采购需延长至5年以上)。
每季度分析采购数据:如各品类采购成本占比、供应商交付准时率、预算执行偏差率等,形成《采购效率分析报告》,提出优化建议(如调整供应商结构、优化采购频次)。
三、采购申请审批表模板结构
区域
字段名称
填写说明
基本信息区
申请单号
系统自动(格式:CG-YYYYMMDD-X)
申请人
需求部门经办人姓名(用代替,如某)
联系方式
内部分机号或企业即时通讯号(禁止填私人电话)
申请部门
需求部门全称(如“行政部”“生产一部”)
申请日期
提交申请的年月日
采购需求详情区
物品/服务名称
全称(如“A4复印纸”“型号数控机床”)
规格型号/技术参数
详细描述(如“80g白色,500张/包”“功率≥7.5kW,精度±0.01mm”)
采购数量
明确单位(如“100包”“1台”)
用途说明
具体使用场景(如“用于日常办公打印”“用于生产线设备调试”)
期望到货日期
年月日(需预留合理采购周期,如“2024-06-30”)
预算与成本区
预算项目编号
财务系统预算编码(如“YG2024-001”)
年度预算金额
该项目本年度总预算额度
本次申请金额
大写+小写(如“人民币伍仟元整¥5,000.00”)
市场询价记录
附件至少3家供应商报价(
您可能关注的文档
- 企业员工绩效评估与管理标准化工具.doc
- 生产安全事故隐患自查清单事故预防全覆盖式模板.doc
- 工程责任担当承诺书[4篇].docx
- 人力资源开发与招聘互动方案.doc
- 人力资源行业招聘经理绩效评定表.docx
- 永远的朋友我与同桌的故事记事4篇范文.docx
- 游戏设计师项目开发周期与成果绩效考评表.docx
- 数据分析基本方法与模型选择工具.doc
- 采购成本控制标准化询价及比价流程模板.doc
- 维护信息数据完备承诺函(7篇).docx
- 八年级语文下册na文言文阅读专练(二).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册nb文言文阅读专练(一) (2).pptx
- 八年级语文下册n2 回延安 (5).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试试题附答案解析.docx
- 八年级语文下册nc文言文阅读专练(一) (3).pptx
- 2025年福建莆田市莆投智泊科技有限公司职业经理人招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册ne写作 (2).pptx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)