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建筑工程劳务人员工资支付管理制度

为规范建筑工程劳务人员工资支付行为，预防和解决建筑工程领域拖欠、克扣劳务人员工资问题，维护劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合建筑工程实际情况，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司承接的所有建筑工程项目中与劳务人员工资支付相关的管理活动。劳务人员是指与劳务分包企业签订劳动合同，被派遣到建筑工程项目中从事劳务作业的人员。

二、职责分工

1.建设单位

建设单位对所建设项目的劳务人员工资支付负首要责任，应按照合同约定及时足额向施工总承包单位支付工程款，并督促施工总承包单位落实劳务人员工资支付相关制度。在项目开工前，建设单位应按照规定存储工资保证金或提供金融机构保函，用于解决拖欠劳务人员工资问题。

2.施工总承包单位

施工总承包单位对所承包工程项目的劳务人员工资支付负总责，应建立健全劳务人员工资支付管理制度，设立专门的劳务管理机构，配备专职劳务管理人员，负责劳务人员的考勤管理、工资核算、工资支付等工作。施工总承包单位应在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付劳务人员工资，并按照规定与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。

3.劳务分包企业

劳务分包企业对其招用的劳务人员工资支付负直接责任，应依法与劳务人员签订劳动合同，明确工资支付标准、支付方式、