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- 2026-01-31 发布于中国
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道
第一部分单选题(100题)
1、新员工入职培训的核心目标不包括以下哪项内容？
A.帮助新员工融入企业文化
B.掌握岗位基础操作流程
C.了解公司规章制度与行为规范
D.建立与同事的良好人际关系
【答案】：D
解析：本题考察入职培训目标知识点。入职培训的核心目标是让新员工快速了解企业基本情况，包括企业文化、规章制度、业务流程等，从而完成角色转换。A、C选项是入职培训的核心内容，帮助新员工融入；B选项“掌握岗位基础操作流程”属于岗位入职培训的重要部分，确保新员工能初步胜任工作。D选项“建立与同事的良好人际关系”属于非正式社交范畴，非入职培训的核心目标，入职培训更侧重知识、规则和技能的传递，而非人际关系建立。
2、以下哪项不属于在职培训方法？
A.学徒培训
B.工作轮换
C.案例教学法
D.导师制辅导
【答案】：C
解析：本题考察培训方法的分类。在职培训强调在实际工作场景中学习，A、B、D均属于在职培训（学徒培训直接在岗位学习技能，工作轮换通过岗位切换提升多岗位能力，导师制由资深员工指导实际工作）。C项案例教学法属于课堂讲授或研讨式培训，学员脱离实际工作环境学习，属于脱岗培训方法。
3、对于新员工入职培训，以下哪种方法最常用且效果直接？
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.行动学习法
【答案】：A
解析：本题考察培训方法的适用场景知识点。正确答案为A，讲授法通过系统讲解企业制度、文化、业务流程等基础内容，能快速帮助新员工建立认知框架，适合入职初期的标准化信息传递。B选项案例分析法需员工具备一定分析能力，不适合零基础新员工；C选项角色扮演法侧重实操模拟，适用于服务、销售等岗位技能培训；D选项行动学习法需结合实际问题解决，更适合有经验员工的进阶培训，均非新员工入职培训的首选。
4、下列哪项属于外部招聘渠道的优势？
A.激励内部员工积极性
B.带来新的管理理念和方法
C.提高员工忠诚度
D.节省招聘成本
【答案】：B
解析：本题考察外部招聘的优势。外部招聘的核心优势是能够引入外部人才，带来新的知识、技能、管理理念或行业经验，为组织注入新活力。A选项“激励内部员工积极性”是内部招聘的优势（如晋升机会）；C选项“提高员工忠诚度”更多是内部招聘带来的归属感；D选项外部招聘通常需投入更高的时间、资源成本（如广告费、猎头费等），并非优势。因此正确答案为B。
5、以下哪项不属于人员培训需求分析的常用方法？
A.访谈法
B.观察法
C.头脑风暴法
D.问卷调查法
【答案】：C
解析：本题考察培训需求分析的方法。培训需求分析常用方法包括访谈法（与员工、管理者沟通）、观察法（现场观察员工工作状态）、问卷调查法（收集员工需求数据）。C选项头脑风暴法是用于激发创意、解决问题的工具，不属于需求分析的核心方法，更多用于培训方案设计或头脑风暴环节。因此正确答案为C。
6、通过组织学员对特定案例进行深入讨论、分析问题并提出解决方案的培训方法，属于以下哪种类型？
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.视听教学法
【答案】：B
解析：本题考察培训方法类型知识点。研讨法以案例讨论、问题解决为核心，通过互动交流深化对知识的理解；A选项讲授法是单向知识灌输，C选项角色扮演法通过模拟场景让学员体验真实工作情境，D选项视听教学法依赖视频、音频等资料传递信息，题干强调“案例讨论”，因此选B。
7、在人员招聘流程中，以下哪项是确定招聘需求的核心依据？
A.岗位说明书
B.企业年度预算
C.领导主观意愿
D.现有员工简历
【答案】：A
解析：本题考察招聘需求分析的核心知识点。岗位说明书明确了岗位的职责、任职资格等关键信息，是确定招聘需求的客观依据；而企业预算仅影响招聘规模，领导意愿和现有简历不能作为需求分析的核心依据，因此正确答案为A。
8、在人员招聘流程中，企业首先需要完成的环节是？
A.发布招聘广告
B.确定招聘需求
C.筛选简历
D.安排面试
【答案】：B
解析：本题考察招聘流程的启动环节知识点。招聘流程的首要步骤是明确企业对岗位的需求，包括岗位描述、任职资格等，这是后续所有招聘活动的基础。A选项发布广告是需求明确后的执行环节；C选项筛选简历是在招聘渠道建立后进行；D选项安排面试是筛选简历后的进一步环节。因此，正确答案为B。
9、人员招聘工作的首要环节是？
A.发布招聘信息
B.确定招聘需求
C.筛选简历
D.安排面试
【答案】：B
解析：本题考察招聘流程的基础知识点。招聘流程始于明确的招聘需求，只有确定了组织对人员的需求（如岗位空缺、数量、任职要求等），才能开展后续的信息发布、
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