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2025年员工入职协议合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条基本信息

甲方（单位名称）：[填写公司全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍所在地]

经常居住地址：[填写现居住地]

联系电话：[填写手机号码]

电子邮箱：[填写邮箱地址]

第二条应聘确认与录用

乙方确认已通过甲方组织的招聘流程，并经考核合格，甲乙双方一致同意录用乙方担任[填写岗位名称]岗位工作。

第三条工作岗位与职责

1.乙方的工作地点为[填写主要办公地址或区域]。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：[简要列举核心工作内容，例如：负责部门日常运营管理、执行项目计划、完成assignedtasks等]。

3.甲方有权根据经营需要，在征得乙方同意（或符合法定程序）的前提下，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。若乙方不同意调整，甲方有权解除本协议。

第四条试用期

1.本协议约定的试用期自[填写试用开始日期]起，至[填写试用结束日期]止，共计[填写试用期月数]个月。

2.试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度及适应性进行考核。考核标准主要包括[可简述考核维度，如：岗位技能掌握、工作任务完成情况、团队协作、遵守规章制度等]。

3.试用期内乙方的工资为人民币[填写试用期工资数额]元/月（或按[说明计算方式，如：基本工资+绩效]计算），不低于[填写当地最低工资标准数额]元/月。工资发放时间为每月[填写发放日期]。

4.乙方在试用期内须严格遵守甲方的各项规章制度。

5.试用期满，甲方根据考核结果，决定是否正式录用乙方。若考核合格，甲乙双方另行签订正式劳动合同；若考核不合格或出现以下情形之一的，甲方有权依法解除本协议并支付相应经济补偿（如有）：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.试用期内，乙方主动提出解除本协议的，应提前[填写提前天数，如：三日]书面通知甲方。

第五条薪酬福利

1.试用期满后，甲方根据乙方的岗位、能力和业绩，确定乙方正式工资。工资构成包括[说明工资构成，如：基本工资、绩效工资、奖金等]。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家、地方相关规定执行。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方规定执行。

4.甲方为员工提供[列举公司提供的其他福利，如：补充商业保险、节日福利、团建活动等]。

第六条规章制度

乙方确认在入职时已被告知或后续将学习甲方的《员工手册》、《保密协议》、《行为准则》等规章制度，并承诺自觉遵守。甲方的规章制度经民主程序制定并公示，对乙方具有约束力。

第七条保密义务

乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。本保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条协议的生效、变更与终止

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的变更或解除，须由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

3.试用期满，若双方决定建立正式劳动关系，则本协议相关条款（特别是试用期和工资）将依据正式劳动合同执行。本协议本身在正式劳动合同生效后，关于岗位和试用期的约定即失去主要作用，但不影响其中关于保密、规章制度等长期适用条款的效力，除非正式合同另有明确约定。

第九条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.乙方确认其向甲方提供的所有个人信息真实有效。

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

第十一条签字

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日