北京石油化工学院《员工关系管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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北京石油化工学院《员工关系管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工职业生涯规划中，以下哪个阶段是员工确定职业发展方向的关键时期？（）

A.职业探索期

B.职业建立期

C.职业中期

D.职业晚期

2、在员工激励中，以下哪种激励理论更强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

3、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？（）

A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划

4、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）

A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘

5、在进行人力资源需求预测时，以下哪种行业的企业更需要关注技术进步和市场动态对人力资源需求的影响？（）

A.传统制造业

B.互联网行业

C.金融服务业

D.以上都是

6、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？（）

A.科学管理阶段B.行为科学阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段

7、一家企业正在进行人力资源成本核算，以下哪项费用通常不属于人力资源的直接成本？（）

A.员工工资

B.招聘费用

C.培训费用

D.办公设施费用

8、在职业生涯规划中，企业为员工提供发展通道。以下哪种职业发展通道更适合技术型员工？（）

A.纵向发展通道B.横向发展通道C.双通道发展D.多通道发展

9、在人力资源管理的国际化背景下，企业在派遣员工到海外工作时，需要考虑多种因素。以下哪项不是关键的考虑因素？（）

A.员工的语言能力

B.目标国家的文化差异

C.员工的家庭状况

D.员工在国内的工作绩效

10、在人力资源管理中，员工的工作压力过大可能导致一系列问题。以下哪种措施更有助于缓解员工的工作压力，提高工作生活平衡？（）

A.弹性工作制度

B.增加工作任务

C.减少休息时间

D.严格的绩效考核

11、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？（）

A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述

12、在薪酬管理的薪酬调查中，以下哪种企业更适合作为薪酬调查的对标企业？（）

A.同行业规模相近的企业B.不同行业的知名企业C.本地的大型国有企业D.新兴的创业公司

13、在企业的国际化经营中，以下哪种人力资源管理策略更能帮助企业适应不同国家和地区的文化差异和法律要求？（）

A.本土化策略B.全球化策略C.跨国化策略D.以上都不是

14、在薪酬管理的公平性原则中，以下哪种公平更强调员工个人投入与产出的比较？（）

A.外部公平B.内部公平C.个体公平D.程序公平

15、员工关系管理对于企业的稳定发展具有重要意义。以下哪种情况不属于员工关系管理的范畴？（）

A.处理员工的劳动纠纷B.组织员工的业余活动C.制定企业的发展战略D.促进员工之间的沟通与合作

16、在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法更适用于短期、精确的预测，且对数据要求相对较低？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

17、在人力资源管理的人力资源信息系统建设中，以下哪种功能更能提高人力资源管理的效率？（）

A.员工信息管理B.招聘管理C.培训管理D.绩效管理

18、在企业的人力资源战略选择中，以下哪种战略更适合处于稳定发展期的企业？（）

A.投资战略B.吸引战略C.参与战略D.成本领先战略

19、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？（）

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.人才测评

20、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（）

A.法定福利B.弹性福利C.补充福利D.特殊福利

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）探讨如何运用人力资源管理来推动组织的创新驱动发展和创业精神培育？

2、（本题5分）详细阐述人力资源管理中的员工潜能开发，如何