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2026年律师面试题及备考指南含答案

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.案例题：合同纠纷案件

案情：

甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司在2025年10月前向甲公司交付100吨钢材，总价款为100万元。合同中约定，若乙公司延迟交货超过30天，则甲公司有权解除合同并要求乙公司支付违约金10万元。然而，乙公司因原材料价格上涨且供应商未能按时交货，导致其未能按时履行交货义务，最终在2025年11月20日才交付了全部钢材。甲公司认为乙公司构成严重违约，要求解除合同并支付违约金10万元。乙公司则辩称，其延迟交货是由于不可抗力，且已尽力避免，请求法院减免违约责任。

问题：

（1）甲公司是否有权解除合同？为什么？

（2）乙公司主张不可抗力是否成立？法院应如何认定？

（3）若法院认定乙公司部分承担违约责任，甲公司能否要求乙公司支付违约金10万元？若不能，甲公司有哪些救济途径？

答案与解析：

（1）甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同。本案中，乙公司延迟交货超过30天，且未在合理期限内补正，符合法定解除条件。甲公司已催告乙公司履行，但乙公司仍未在合理期限内交货，故甲公司有权解除合同。

（2）乙公司主张不可抗力部分成立，但需承担相应责任。根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但当事人因不可抗力不能履行合同的，应及时通知对方，以减轻可能造成的损失。本案中，乙公司需证明原材料价格上涨及供应商延迟交货属于不可抗力，且已及时通知甲公司。若法院认定部分不可抗力因素存在，可相应减免乙公司的违约责任，但乙公司仍需承担部分违约责任，因为其未能完全免责。

（3）甲公司不能要求乙公司支付违约金10万元。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但若约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本案中，甲公司主张的违约金10万元可能被法院认定为过高，需根据实际损失进行调整。若调整后仍需乙公司支付违约金，甲公司可要求乙公司赔偿实际损失，包括合同履行后可获得的利益、合同履行费用等。

2.案例题：劳动争议案件

案情：

张三于2024年1月入职某科技公司，担任程序员，双方签订为期三年的劳动合同，月工资为8000元。2025年6月，公司因业务调整，要求张三转岗至销售岗位，薪资调整为6000元/月，并告知张三若拒绝则解除劳动合同。张三认为公司未与其协商一致，拒绝转岗，公司遂于2025年7月向张三发出《解除劳动合同通知书》，以“严重违纪”为由解除合同，并支付经济补偿金3000元。张三不服，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资差额、赔偿金等。

问题：

（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？

（2）张三能否要求公司支付赔偿金？若能，应如何计算？

（3）若法院支持张三的请求，公司是否还需承担其他法律责任？

答案与解析：

（1）公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违纪等。但本案中，公司要求张三转岗且降低薪资，属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致。公司单方面强制变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，属于违法行为。因此，公司解除劳动合同不合法。

（2）张三能要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司违法解除合同，张三可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。若选择赔偿金，公司应支付2倍的经济补偿金，即3000元×2=6000元。

（3）公司还需承担其他法律责任。若法院支持张三的请求，公司需继续履行合同或支付赔偿金，同时可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。此外，若张三因公司违法解除合同遭受名誉损失或精神损害，公司还需承担侵权责任。

3.案例题：知识产权侵权案件

案情：

某设计公司（甲方）委托乙公司设计一款手机APP界面，双方签订合同约定乙公司交付设计稿后，甲方支付设计费10万元。乙公司完成设计稿并交付甲方后，甲方未按约定支付费用。乙公司多次催告无果，遂向法院起诉，要求甲方支付设计费并赔偿损失。在诉讼过程中，甲方辩称其已支付部分款项，但无法提供证据，且声称乙公司设计风格与其要求不符，要求减少设计费。乙公司则表示设计稿完全符合合同约定，甲方拒绝支付无理。