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竞业限制“个税”的处理

引言

在商业竞争日益激烈的今天，企业为保护核心技术、客户资源等商业秘密，与员工签订竞业限制协议已成为常见的管理手段。竞业限制协议中，企业通常会承诺在员工离职后一定期限内支付经济补偿，而这部分补偿的个人所得税（以下简称“个税”）处理，因涉及劳动者权益、企业税务合规等多重因素，一直是实务中的关注焦点。本文将围绕竞业限制补偿的个税处理展开，从基础概念、法规依据、计算方法到常见争议，层层深入解析，为企业和劳动者提供清晰的操作指引。

一、竞业限制与个税处理的基础关联

（一）竞业限制的法律内涵与补偿性质

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内（通常不超过2年），