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劳动法下竞业限制协议的地域范围合理性

引言

竞业限制协议作为劳动法律体系中平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权益的重要制度，其核心在于通过合理限制劳动者离职后的从业范围，维护市场竞争秩序。而地域范围作为协议的关键条款之一，直接关系到限制的“边界”是否正当——过宽的地域限制可能过度压缩劳动者的生存空间，过窄则无法实现保护企业竞争优势的目的。近年来，随着跨区域经营、远程办公等新型用工模式的普及，竞业限制地域范围的争议愈发突出。本文将围绕“合理性”这一核心，从法律基础、实践困境、判断标准及完善路径等维度展开探讨，以期为劳资双方合规操作与司法裁判提供参考。

一、竞业限制地域范围的法律基础与核心价值

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