人事考试题目及答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事考试题目及答案解析

2026年北京市人力资源管理师（三级）考试模拟题

一、单项选择题（共15题，每题1分，合计15分）

背景：某互联网公司在北京市运营，2026年计划通过内部竞聘选拔3名部门经理，涉及岗位包括技术部、市场部和人力资源部。

1.在北京市推行《北京市促进就业创业条例》时，企业为满足合规要求，需优先保障残疾人就业比例。根据北京市最新规定，若企业员工总数在100人以下，应安排不低于______比例的残疾人就业。

A.1.5%

B.2%

C.3%

D.4%

2.某员工因工伤导致部分劳动能力丧失，申请劳动能力鉴定时，北京市人社局应组织专家进行评定，鉴定结论通常分为______等级。

A.3

B.4

C.5

D.6

3.在北京市开展员工培训需求调查时，采用“问卷法”收集数据，其最突出的缺点是______。

A.成本高

B.信息主观性强

C.问卷回收率低

D.难以量化分析

4.北京市某企业推行“弹性工作制”，要求员工每月至少完成160小时工作，剩余时间可灵活安排。这种工时制度属于______。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.计时工时制

D.不定时工时制

5.某员工在北京市离职时，企业要求其提交“离职交接清单”，该行为是否合法？

A.合法，但需支付经济补偿

B.不合法，属于变相扣押

C.合法，但需提前30日书面通知

D.合法，但仅限关键岗位

6.在北京市招聘应届毕业生时，企业以“试用期工资低于北京市最低工资标准”为由拒绝录用，这种做法______。

A.合法，因试用期内可降低工资

B.不合法，试用期工资不得低于最低标准

C.合法，若合同明确约定可低于最低标准

D.不合法，除非经劳动仲裁批准

7.北京市某企业因业务调整需裁员，需向员工支付经济补偿金。若员工工作满6年不满10年，补偿标准为______个月工资。

A.6

B.8

C.10

D.12

8.在北京市处理劳动争议时，若双方协商未果，员工可向______申请调解。

A.企业工会

B.北京市劳动保障监察大队

C.北京市劳动人事争议仲裁委员会

D.北京市人民法院

9.某员工在北京市申请延长年休假，需满足条件之一是“当年在本单位工作时间满______个月”。

A.3

B.6

C.9

D.12

10.北京市某企业采用“360度绩效考核法”，但员工反映评价结果与实际工作不符，主要原因是______。

A.评价标准模糊

B.评价者缺乏培训

C.员工对评价机制不了解

D.企业缺乏相关制度

11.在北京市推行“共享用工”模式时，若多家企业联合用工，需签订______协议明确权责。

A.劳动合同

B.用工合作

C.人力资源外包

D.转包合同

12.北京市某公司为提升员工满意度，开展“员工关怀活动”，最有效的措施是______。

A.发放节日福利

B.提供心理咨询服务

C.组织团队旅游

D.提高基本工资

13.在北京市进行薪酬调查时，选择“竞争对手企业”作为样本，其优点是______。

A.数据真实性强

B.覆盖面广

C.成本低

D.容易获取

14.某员工在北京市申请失业保险，需满足条件之一是“非因本人意愿中断就业”。以下情况不属于该范畴的是______。

A.企业破产裁员

B.员工主动辞职

C.劳动合同到期未续签

D.企业破产重整

15.在北京市推行“员工援助计划（EAP）”时，其核心作用是______。

A.提供法律咨询

B.提升员工心理健康

C.解决劳动争议

D.优化绩效考核

二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

背景：某制造业公司在北京市运营，计划通过劳务派遣用工方式解决临时性岗位需求，同时需完善员工培训体系。

1.在北京市申请劳务派遣经营许可证时，企业需满足的条件包括______。

A.注册资本不低于50万元

B.有3名以上熟悉劳动法律法规的专职工作人员

C.与劳动者签订劳动合同

D.有固定的经营场所和设施

2.北京市某企业采用“KPI考核法”，但员工反映考核结果不公，可能的原因有______。

A.考核指标设置不合理

B.考核周期过长

C.评价者主观性强

D.缺乏考核反馈机制

3.在北京市推行“企业年金”时，其资金来源包括______。

A.企业缴费

B.员工个人缴费

C.国家财政补贴

D.投资收益

4.某员工在北京市申请病假，需提供______材料。

A.医院诊断证明

B.公司请假申请表

C.社保缴费记录

D.既往病史证明

5.在北京市处理劳动争议时，仲裁委员会的职责包括______。

A.调解劳动争议