2026天津南开区教育系统招聘（含高层次人才）170人备考考试试题有答案解析.docxVIP

2026天津南开区教育系统招聘（含高层次人才）170人备考考试试题有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某市一居民楼发生火灾，消防队员赶到现场后，发现楼内有多名被困人员。在救援过程中，一名消防队员不幸受伤。根据《中华人民共和国民法典》，对于该消防队员的受伤，应当由谁承担侵权责任？()

A、火灾的起火者

B、被救人员

C、该市消防救援机构

D、居民楼的所有者

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该消防队员是消防救援机构的工作人员，因执行救援工作任务受伤，应当由该市消防救援机构承担侵权责任。A项错误，火灾的起火者只有在有过错的情况下才需要承担侵权责任，且其责任范围有限。B项错误，被救人员没有过错，不承担侵权责任。D项错误，居民楼的所有者只有在有证据证明其有故意或者重大过失的情况下才需要承担侵权责任。故选C。

2．某公司为了宣传其新产品，制作了一则广告。该广告中使用了与某知名品牌相似的标志，导致消费者误认为是该知名品牌的产品。根据《中华人民共和国广告法》，该公司的行为属于哪种违法行为？()

A、虚假广告

B、不正当竞争

C、侵犯知识产权

D、商业诋毁

答案：B

解析：《中华人民共和国广告法》第九条规定，广告不得有下列情形：(一)使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽；(二)使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象；(三)使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语；(四)妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚；(五)含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容；(六)含有民族、种族、宗教歧视的内容；(七)妨碍公民正常生活；(八)损害国家的尊严或者利益；(九)泄露国家秘密；(十)妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚；(十一)法律、行政法规规定禁止的其他情形。该公司的行为属于不正当竞争，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条的规定，使用与知名商品特有的名称、包装、装潢相似的名称、包装、装潢，造成消费者混淆的。A项错误，虚假广告是指广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者。C项错误，侵犯知识产权是指未经知识产权人许可，实施其享有知识产权的行为。D项错误，商业诋毁是指经营者传播虚假信息，损害竞争对手的商业信誉。故选B。

3．某小学组织学生进行春游活动，教师甲带领学生前往公园。在游玩过程中，一名学生不慎摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》，对于该学生的受伤，应当如何认定责任？()

A、由教师甲承担全部责任

B、由公园承担全部责任

C、由学生自己承担责任

D、由教师甲和公园共同承担部分责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该小学作为组织者，教师甲作为管理者，应当尽到安全保障义务。公园作为经营场所，未尽到安全保障义务，造成学生受伤，应当承担侵权责任。A项错误，教师甲在组织过程中未尽到合理的注意义务，应当承担部分责任，但不是全部责任。C项错误，学生是未成年人，应当由其监护人承担责任，但不是由学生自己承担责任。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。在本案中，公园未尽到安全保障义务，应当承担全部责任。故选B。

4．某公司为了提高员工的工作效率，制定了严格的考勤制度。该制度规定，员工迟到、早退一次扣除工资50元，连续迟到三次扣除当日工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的做法是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、需要根据具体情况判断

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。该公司的考勤制度过于严苛，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时