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2025中级经济师人力资源专业基础试题(+答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

2.在赫茨伯格双因素理论中，下列属于“保健因素”的是（）。

A.成就感??B.公司政策??C.晋升机会??D.工作本身

答案：B

3.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，其理论依据主要来源于（）。

A.期望理论??B.公平理论??C.正态分布假设??D.强化理论

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：C

5.在组织设计中，将相同或相似工作合并为一个部门的原则称为（）。

A.指挥链原则??B.专业化原则??C.控制幅度原则??D.统一指挥原则

答案：B

6.下列关于“技能薪酬体系”的描述，正确的是（）。

A.以岗位价值为核心??B.以员工掌握的技能深度和广度付酬

C.以绩效结果为核心??D.以市场薪酬水平为核心

答案：B

7.根据舒尔茨人力资本理论，教育投资的最直接收益表现为（）。

A.社会边际收益递增??B.个人货币收益递增

C.企业利润递增??D.政府税收递减

答案：B

8.在人才盘点“九宫格”中，高绩效—高潜力员工通常被标记为（）。

A.1格??B.3格??C.7格??D.9格

答案：D

9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天??B.7天??C.10天??D.15天

答案：C

10.在SWOT分析中，“替代产品威胁”属于（）。

A.优势??B.劣势??C.机会??D.威胁

答案：D

11.下列关于“无领导小组讨论”测评方法的表述，错误的是（）。

A.能够观察被试的沟通能力??B.对考官培训要求低

C.适合校招批量筛选??D.易产生“社会称许性”偏差

答案：B

12.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）内到社保经办机构申请办理社会保险登记。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

13.在明茨伯格管理者角色理论中，“传播者”属于（）。

A.人际角色??B.信息角色??C.决策角色??D.战略角色

答案：B

14.下列关于“弹性福利计划”的表述，正确的是（）。

A.完全由企业指定福利项目??B.员工可在限额内自主选择

C.仅适用于高管??D.不计入工资总额

答案：B

15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍

答案：C

16.在组织变革“勒温三阶段模型”中，解冻阶段的核心任务是（）。

A.强化新行为??B.打破平衡??C.评估效果??D.形成新冻结

答案：B

17.下列关于“股票期权”激励的税务处理，正确的是（）。

A.授予环节即征个税??B.行权环节按“工资薪金”计税

C.转让环节免征个税??D.分红环节按“偶然所得”计税

答案：B

18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天??B.98天??C.128天??D.158天

答案：B

19.在“平衡计分卡”四个维度中，衡量“员工满意度”属于（）。

A.财务维度??B.客户维度??C.内部流程维度??D.学习成长维度

答案：D

20.下列关于“劳务派遣”用工比例的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的是（）。

A.不得超过用工单位总用工数的5%??B.不得超过10%

C.不得超过15%??D.不得超过20%

答案：B

21.在“胜任力模型”构建中，BEI访谈法是指（）。

A.行为事件访谈??B.背景经历访谈??C.双向评估访谈??D.基准评估访谈

答案：A

22.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%??B.6%??C.8%??D.10%

答案：C

23.在“期望理论