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单位员工管理制度汇编大合集

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工入职时，下列哪项文件需要签署？()

A.劳动合同

B.员工手册

C.隐私政策

D.竞业协议

2.员工请假需要经过哪级审批？()

A.部门经理

B.人力资源部

C.总经理

D.董事会

3.员工加班工资按照什么标准计算？()

A.基本工资的1.5倍

B.基本工资的2倍

C.基本工资的3倍

D.基本工资的4倍

4.员工离职时，公司需要退还哪些费用？()

A.押金

B.餐饮补贴

C.交通补贴

D.以上都是

5.员工因工作原因受伤，应如何处理？()

A.自行承担医疗费用

B.向公司申请工伤认定

C.向保险公司索赔

D.以上都是

6.员工年度考核不合格，公司可以采取哪些措施？()

A.警告

B.离职劝告

C.解除劳动合同

D.以上都是

7.员工在工作中发现安全隐患，应如何报告？()

A.向部门经理报告

B.向人力资源部报告

C.向安全管理部门报告

D.以上都是

8.员工在工作中违反公司规定，应受到什么处理？()

A.警告

B.离职劝告

C.解除劳动合同

D.以上都是

9.员工因个人原因无法继续工作，应如何处理离职手续？()

A.向部门经理提出离职申请

B.向人力资源部提交离职申请

C.向公司董事会提出离职申请

D.以上都是

10.员工在工作时间外参与公司组织的活动，算作加班吗？()

A.是

B.否

C.根据具体情况

D.由员工自行决定

二、多选题(共5题)

11.员工在签订劳动合同时，以下哪些条款是必须包含的？()

A.工作岗位

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬待遇

E.离职条件

12.员工在以下哪些情况下有权申请带薪年假？()

A.员工在公司连续工作满1年

B.员工在本年度内累计休息时间不足一定比例

C.员工因家庭原因需要照顾老人或子女

D.员工因健康原因需要休养

13.以下哪些行为属于违反公司保密规定？()

A.将公司商业秘密透露给竞争对手

B.在社交媒体上发布公司未公开的财务数据

C.使用公司内部通讯软件讨论公司机密

D.将公司专利技术泄露给他人

14.员工在工作中遇到以下哪些问题可以向人力资源部投诉？()

A.工作环境不安全

B.欠薪或不按约定发放加班费

C.民主权益被侵犯

D.管理人员滥用职权

15.以下哪些是员工离职前应完成的义务？()

A.清理工作区域，确保无遗留物品

B.将工作交接给接替者

C.按照规定办理离职手续

D.退还公司提供的物品

三、填空题(共5题)

16.员工入职前，公司应与员工签订一份正式的_______，以明确双方的权利和义务。

17.员工请事假超过_______天，需提前向部门经理提出书面申请。

18.员工在工作时间内的休息时间不得少于_______分钟。

19.员工因工作原因造成人身伤害的，公司应自伤害发生之日起_______日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

20.员工离职时，应提前_______日向人力资源部提交书面离职申请。

四、判断题(共5题)

21.员工因个人原因请假，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

22.员工在工作时间可以随意离开工作岗位。()

A.正确B.错误

23.员工在试用期内表现不佳，公司可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.员工因工作原因受伤，公司必须承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

25.员工离职后，公司有权保留其所有工作资料。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公司对于员工保密信息有哪些具体的规定和要求？

27.员工在遇到职场性骚扰时，应如何处理？

28.员工如何申请调岗或调整工作内容？

29.员工如何申请加班？

30.公司对于员工绩效考核的结果有哪些反馈机制？

单位员工管理制度汇编大合集

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，是员工入职时必须签署的。

2.【答案】A

【解析】员工请假通常需要经过直接上级即部门经理的审批。

3.【答案】C

【解析】根据劳动法规定，员工加班工资