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公益性岗位公共服务类综合岗试题及正确答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指什么？()

A.国家机关工作人员的岗位

B.企事业单位的正式编制岗位

C.非营利组织的工作人员岗位

D.政府出资设立，用于提供公共服务或社区服务的非营利性岗位

2.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高公务员待遇

B.促进就业

C.提升企业效益

D.降低失业率

3.公益性岗位的工资待遇通常是怎样的？()

A.与市场工资水平相当

B.比市场工资水平低

C.比市场工资水平高

D.由企业自行决定

4.公益性岗位的工作时间是如何安排的？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.轮班工作

D.由用人单位自行决定

5.公益性岗位的劳动合同期限一般是多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.所有符合岗位要求的人员

B.失业人员

C.残疾人

D.以上都是

7.公益性岗位的监督管理主要由哪个部门负责？()

A.财政部门

B.公安部门

C.人力资源和社会保障部门

D.教育部门

8.公益性岗位的工作内容包括哪些方面？()

A.教育培训

B.社区服务

C.公共卫生

D.以上都是

9.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()

A.公开招聘，公平竞争

B.单位内部推荐

C.招聘对象自荐

D.由上级单位指定

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位的设立对以下哪些方面具有积极作用？()

A.促进就业

B.缓解失业压力

C.提高社会福利水平

D.增强社区服务能力

11.公益性岗位的招聘对象通常包括哪些人群？()

A.失业人员

B.残疾人

C.退役士兵

D.大学生

12.公益性岗位的工作内容可能涉及以下哪些领域？()

A.教育培训

B.社区服务

C.公共卫生

D.文化活动

13.公益性岗位的工资和福利待遇通常具有以下哪些特点？()

A.低于市场平均水平

B.确保基本生活需求

C.与工作年限挂钩

D.由政府制定标准

14.公益性岗位的劳动合同管理包括哪些方面？()

A.劳动合同签订

B.劳动合同履行

C.劳动合同变更

D.劳动合同解除

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的设立旨在帮助哪些群体实现就业？

16.公益性岗位的工资待遇通常由谁制定？

17.公益性岗位的工作时间一般参照什么标准？

18.公益性岗位的劳动合同期限通常为多长时间？

19.公益性岗位的监督管理主要由哪个部门负责？

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的工资待遇普遍高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位只针对大学毕业生招聘。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的工作内容仅限于社区服务。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的退出机制由劳动者自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.公益性岗位对服务对象有哪些具体要求？

26.公益性岗位的设立对提高社区服务水平有哪些具体影响？

27.公益性岗位的工资待遇是如何构成的？

28.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？

29.公益性岗位的监督管理主要包括哪些内容？

公益性岗位公共服务类综合岗试题及正确答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公益性岗位是指政府出资设立，用于提供公共服务或社区服务的非营利性岗位。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的主要目的是促进就业，特别是帮助失业人员、残疾人等群体实现就业。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的工资待遇通常比市场工资水平低，但足以保障基本生活。

4.【答案】A

【解析】公益性岗位的工作时间通常按照国家规定的标准工作时间安排。

5.【答案】A

【解析】公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，可以续签。

6.【答案】D

【解析】公益性岗位的招聘对象包括失业人员、残疾人等符合岗位要求的人员。

7.【答案】C

【解析】公益性岗位的监督管理主要由人力资源和社会保障部门负责。

8.【答案】D

【解析】公益性岗位的工作内容