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2026年游戏策划岗位常见面试问题集

一、自我介绍与岗位认知（3题，每题10分，共30分）

1.请用3分钟时间自我介绍，重点突出与游戏策划岗位相关的经验和能力。

评分标准：

①经验匹配度（5分）：介绍经历是否与游戏策划岗位要求相关

②能力展现（3分）：是否突出设计、分析、沟通等核心能力

③自我认知（2分）：是否清晰定位自身优势与短板

④时间控制（0分）：严格控制在3分钟内

2.你认为2026年游戏行业最值得关注的3个趋势是什么？为什么？

评分标准：

①趋势前瞻性（4分）：是否包含新兴技术/玩法/市场变化

②分析深度（3分）：能否结合行业数据/案例论证

③与岗位关联（2分）：是否说明这些趋势对策划工作的启示

④逻辑性（1分）：观点是否清晰连贯

3.你为什么选择游戏策划这个职业？你认为自己最符合这个岗位的3个特质是什么？

评分标准：

①职业动机（4分）：是否展现对游戏设计的热情与专业认知

②职业特质（3分）：特质描述是否与策划能力相关（如创新、同理心等）

③个性化（2分）：是否结合个人经历说明特质来源

④实际性（1分）：是否避免空泛的热爱游戏等套话

二、游戏设计与系统分析（6题，每题15分，共90分）

1.请设计一款利用AR技术的社交解谜游戏核心玩法，说明其创新点和盈利模式。

评分标准：

①创新性（5分）：AR与社交解谜的结合是否新颖

②玩法深度（5分）：核心循环是否清晰且可持续

③盈利设计（3分）：是否包含合理的商业化方式

④技术可行性（2分）：是否考虑现实AR技术限制

2.某款MMORPG的副本设计存在以下问题：任务重复度高、玩家流失严重。请提出3点具体的改进方案。

评分标准：

①问题诊断（2分）：能否准确识别问题根源

②方案针对性（5分）：每点改进是否直指核心问题

③可行性（4分）：方案是否考虑开发成本与实现难度

④数据支撑（4分）：改进效果是否可量化评估

3.请设计一个资源收集-转化-产出的循环系统，要求包含至少3种资源类型和2种转化机制。

评分标准：

①系统完整性（5分）：资源与转化逻辑是否闭环

②互动性（4分）：不同资源间是否存在平衡关系

③玩法引导（3分）：是否易于玩家理解但富有策略性

④长期性（3分）：系统是否支持版本迭代扩展

4.对比《原神》与《艾尔登法环》的养成系统，分析各自优劣，并说明你从中学到的设计启示。

评分标准：

①对比维度（4分）：分析是否全面（如成长曲线/资源投入等）

②优劣势判断（4分）：评价是否客观准确

③设计启示（4分）：能否提炼可迁移的经验

④自身思考（3分）：是否结合未来设计方向展开

5.请为《王者荣耀》设计一个新英雄的技能组合，要求包含主动技能2个、被动技能1个，并说明其定位与克制关系。

评分标准：

①技能平衡性（5分）：各技能效果是否协调

②定位清晰度（4分）：英雄定位是否明确且独特

③游戏价值（3分）：是否能在对局中产生实际影响

④创新性（3分）：设计是否避免同质化

6.假设你负责一款卡牌游戏的数值设计，请说明如何通过数值系统体现随机性与可控性的平衡。

评分标准：

①数值设计原则（4分）：能否区分随机与可控的数值表达

②具体实现方法（5分）：是否给出具体数值设计示例

③长期体验（3分）：数值是否保证长期游戏满意度

④风险控制（3分）：如何避免数值失衡问题

三、游戏市场与竞品分析（5题，每题18分，共90分）

1.分析2025年独立游戏市场的发展趋势，并选择一个细分领域设计一款具有市场潜力的游戏概念。

评分标准：

①市场洞察（6分）：趋势分析是否基于数据或行业报告

②细分领域选择（4分）：是否聚焦有发展空间的细分市场

③概念创新性（4分）：游戏设计是否适应细分领域特性

④商业可行性（4分）：盈利模式是否清晰合理

2.对比《星露谷物语》与《模拟农场4》的用户留存策略，分析各自成功要素，并说明对你未来设计的启发。

评分标准：

①留存机制分析（6分）：能否准确识别关键留存手段

②差异化评价（4分）：策略差异是否分析到位

③设计迁移（4分）：能否提炼可借鉴的留存设计

④跨文化考量（4分）：是否考虑不同市场的用户偏好

3.某款休闲游戏在欧美市场表现平平，但在东南亚地区大获成功。请分析可能的原因，并提出针对性优化方案。

评分标准：

①文化差异分析（6分）：能否识别具体文化因素（如社交习惯等）

②用户画像差异（4分）：东南亚用户画像是否刻画准确

③优化方案针对性（4分）：优化措施是否切实可行

④测试验证（4分）：是否考虑优化效果的验证方法

4.请分析《王者荣耀》国际版（HonorofKings）本地化过程中遇到的主要挑战，并提出