员招聘13人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优).docxVIP

员招聘13人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动法仅适用于国有企业员工

B.劳动法规定了劳动者的休息休假权利

C.劳动法不适用于临时工

D.劳动法仅适用于城市居民

2.在招聘过程中，以下哪种行为是违法的？()

A.对应聘者的背景进行调查

B.根据应聘者的性别进行筛选

C.对应聘者进行技能测试

D.提供公平的面试机会

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.住房条件争议

D.休假待遇争议

5.在招聘过程中，以下哪种行为是公平的？()

A.仅对男性应聘者进行面试

B.对所有应聘者进行同等条件的面试

C.仅对本地居民进行招聘

D.对应聘者的外貌进行筛选

6.以下哪种情况属于劳动者的工伤？()

A.因疾病导致的不能工作

B.在工作时间因工作原因受伤

C.在工作时间因个人原因受伤

D.在非工作时间受伤

7.以下哪个机构负责劳动监察？()

A.工会

B.劳动和社会保障部门

C.工商行政管理部门

D.公安机关

8.劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？()

A.自动终止劳动合同

B.通知劳动者继续履行劳动合同

C.给予劳动者经济补偿

D.询问劳动者是否愿意续签

9.以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位未提供安全的工作环境

10.以下哪种培训属于用人单位的法定培训义务？()

A.职业技能培训

B.外语培训

C.管理培训

D.职业道德培训

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.招聘过程中，用人单位应当遵守哪些平等就业原则？()

A.不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视应聘者

B.应对残疾人员、少数民族人员等给予优先录用

C.对所有应聘者进行同等条件的面试

D.不得对求职者进行财产状况、婚姻状况等歧视

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解劳动争议

C.对调解协议进行监督执行

D.对劳动争议进行仲裁

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

15.以下哪些属于用人单位的法定培训义务？()

A.对劳动者进行职业技能培训

B.提供必要的工作条件和安全卫生保障

C.对劳动者进行职业道德教育

D.支付劳动者培训期间的工资

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款：

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容：

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者：

20.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿：

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动合同到期为由，不续签劳动合同，并一次性支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供与其工作无关的个人信息。()

A.正确B.错误

25.劳动者因怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《劳动合