2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题带答案（培优b卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、在人员招聘中，通过内部招聘渠道选拔员工的主要优点是？

A.吸引外部优秀人才

B.带来新的管理理念

C.激发员工工作积极性

D.降低招聘成本（相对）

【答案】：C

解析：本题考察内部招聘的优势。内部招聘通过内部晋升、岗位轮换等方式，能让现有员工看到职业发展机会，从而提升工作积极性（C选项）。A、B是外部招聘的优势（引入外部人才和新思想）；D选项“降低招聘成本”虽有一定合理性，但并非内部招聘的核心优势，核心优势是“员工熟悉企业，激发内部动力”。

2、以下哪项属于结构化面试的核心特点？

A.采用标准化问题和评分标准

B.面试官可根据个人思路灵活提问

C.面试问题完全无固定框架

D.主要考察应聘者的临场应变能力

【答案】：A

解析：本题考察结构化面试与非结构化面试的区别。结构化面试的核心是“标准化”，包括统一的问题提纲、评分标准和流程，选项A符合这一特点。选项B、C描述的是非结构化面试（灵活、无固定框架），选项D并非结构化面试的核心考察重点，因此正确答案为A。

3、以下哪种面试方法强调面试问题的标准化和流程的一致性？

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为面试法

D.情景面试法

【答案】：A

解析：本题考察面试方法特点的知识点。正确答案为A，结构化面试的核心特征是面试问题、评分标准和流程均经过标准化设计，确保公平性和一致性。选项B“压力面试”通过制造压力情境考察候选人抗压能力，问题和流程不固定；选项C“行为面试法”侧重通过候选人过往行为案例判断能力，问题围绕行为描述展开，非标准化；选项D“情景面试法”通过假设情境提问，问题设计具有情境针对性，非完全标准化。

4、下列属于外部招聘主要优势的是（）

A.带来新的管理理念和技能

B.提高内部员工积极性

C.招聘成本较低

D.候选人对企业熟悉

【答案】：A

解析：本题考察外部招聘的核心优势。正确答案为A，外部招聘可从企业外部引入具备新思想、新技能的候选人，为组织注入新鲜活力；B选项属于内部招聘优势（如晋升激励）；C选项外部招聘通常成本高于内部招聘（如广告费、猎头费）；D选项候选人对企业熟悉是内部招聘的特点，外部招聘候选人需适应新环境。

5、在面试过程中，面试官根据应聘者的回答随机提出追问，以深入了解其实际能力和潜在素质，这种面试类型属于？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

【答案】：B

解析：本题考察面试类型的特点。正确答案为B，非结构化面试无固定流程和问题，面试官可根据回答自由追问，以灵活挖掘候选人的真实能力和素质。A选项结构化面试有固定问题和评分标准，追问较少；C选项半结构化面试结合固定问题与灵活追问，但核心仍以预设框架为主；D选项压力面试通过压力场景考察候选人抗压能力，与“随机追问”无关。因此，随机追问的面试类型属于非结构化面试。

6、绩效考核中，侧重于衡量员工在一定周期内完成工作任务的数量、质量及效率的指标，属于？

A.过程指标

B.结果指标

C.能力指标

D.态度指标

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核指标类型知识点。结果指标直接衡量工作任务的最终成果（如数量、质量、效率），是绩效评估的核心维度；A选项过程指标关注工作过程中的行为和步骤，C选项能力指标侧重员工的潜在能力与素质，D选项态度指标聚焦工作态度与价值观，题干明确指向“完成工作任务的数量、质量、效率”，属于结果层面，因此选B。

7、以下哪种方法常用于分析员工的培训需求？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察培训需求分析的方法知识点。正确答案为D，因为培训需求分析需综合多种方法：访谈法可深入了解员工个人发展诉求和岗位能力短板；观察法能直观发现员工工作中的实际表现与标准的差距；问卷调查法可高效收集大量员工的共性需求。三者结合能全面评估培训需求，故均适用。

8、以下哪种培训方法主要用于系统性传授理论知识和专业技能，适合结构化知识培训？

A.案例分析

B.角色扮演

C.课堂讲授

D.小组讨论

【答案】：C

解析：本题考察培训方法的适用场景。正确答案为C，课堂讲授通过教师系统讲解，能高效传递理论知识和专业技能，适合需要系统性学习的内容（如法律法规、技术规范等）。A（案例分析）侧重问题解决；B（角色扮演）侧重实操能力；D（小组讨论）侧重互动协作，均不符合“系统性理论传授”的核心特点。

9、对于新员工入职培训，以下哪种方法最常用且效果直接？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

【答案】：A

解析：本题考察培训方法的适用场景知识