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驾驶员管理制度

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1、加强营运车辆驾驶员管理，抓好驾驶员安全行车要求。

2、驾驶员必需含有良好职业道德、作风正派、遵纪遵法。必需持有效证件驾驶营运车辆，凡申请加入企业参与经营驾驶员必需填写《甘肃西运集团驾驶员录用/转让申请表》。

3、对经营业主新聘用驾驶员集团要严格进行审查，且必需经过政治思想、驾修技术、身体素质等方面考评，在上岗前必需学习《中国安全生产法》，《道路运输管理条例》，了解从事运输生产同时，明确安全生产是自己最基础义务和不可推卸责任。按要求进行安全行车、业务知识、劳动纪律教育。录用后应经过1—3个月试用阶段，经审查合格后，方可单独实施运输任务。

4、驾驶员出车前必需检验营运车辆牌证、随车安全设备、随车工具等是否齐全可靠，检验乘客是否超员、携带“三品”上车。

5、营运车辆驾驶员应主动参与安全例会、学习业务知识，自觉参与集团多种安全活动，每个月不得少于2次。

6、营运车辆驾驶员需珍惜营运车辆，坚持出车前、行车中、收车后“三检”和做好营运车辆日常维护工作。

7、对违反交通条例和安全操作规程、对发生交通事故驾驶员要严格根据“四不放过”标准，认真进行批评教育和严厉处理。对一部分屡教不改违规驾驶员或经营者要按摄影关管理制度给予采取强制方法进行纠正。

8、驾驶员招聘和录用由集团安技科统一审核、培训，报请集团安全技术部、分管安全副总经理同意立案后方可录用并出具相关手续。

9、发生重特大交通事故驾驶员或被交管部门吊销或记分被降级及违反企业管理要求被解聘者，企业再不聘用。

10、驾驶员在事故发生时，首先要立即停车抢救伤者，并立即汇报医疗、公安、运管、保险企业和本集团相关科室责任人，同时做好事故现场保护工作。

11、实施长途客运班线和外出包租车应向企业汇报车辆运行情况。

12、严禁驾驶带病车辆、超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲惫驾驶。尤其是小快客决不许可载运超高、超宽货物运行和超载、超速行驶。

13、运行山区或超长线路运行驾驶员持大客照标准上不满十二个月者不予聘用。

三、驾驶员招聘、录用步骤

1、初审

（1）客运、公交、出租企业在接到车主和驾驶员招聘申请书时，首先自愿报名，然后对驾驶员相关驾驶信息进行初审。初审驾驶信息以下：（共18项）

1.驾驶员姓名；2.性别；3.年纪；4.从业时间；5.具体地址（户籍证实）；6.身份证号；7.有效联络电话；8.驾驶证号；9.驾驶证首次领证日期；10.档案编号；11.审验使用期限；12.准驾车型；13.准驾证号；14.格证首次领证日期；15.截止日期；16.别；17.效期限；18.历。

（2）客运、公交（出租）企业经过对车主和驾驶员信息进行初审后合格填制甘肃西运集团营运车辆车主和驾驶员招聘录用及转让表并在此表内加注初审意见或提议，交安技科复审。初审不合格要立即将相关信息通知当事人。

2、复审

（1）安技科在接到客运、公交（出租）企业填制甘肃西运集团营运车辆车主和驾驶员招聘录用及转让表后合格应指定专员出具相关证件、证实到所属道路运输管理机构、公安交警管理部门除对以上18项驾驶信息进行有效性、正当性、相符性核查外，最关键还要对所申请招聘车主和驾驶员进行近三年内发生重大事故统计及违章、违法行为给予证实、核实。以上信息经职能部门核查后属实加盖单位公章并签署核查意见，同时企业查询人也应该在查询表上签字确定，并和车辆其它信息一同存档备查。

（2）经安技科核查所持证件有效、正当、相符，对该招聘车主及驾驶员进行企业内部相关驾驶员管理及聘用方面相关要求要求复核：①驾驶员年纪超出55周岁，办理退休手续不予聘用，年纪超出60周岁，果断不予聘用；②本年度内发生相同责任以上重大交通事故不予聘用；③因为驾驶员有意造成车辆损失和人员受伤一次性取缔聘用资质；④招聘驾驶员在实施包租车业务中未遵守企业包租车规范、步骤运行一律给予解聘，三年内不予聘用。⑤年度内驾驶长途客运车辆在凌晨2-5时未严格实施停车落地休息制度，被交管部门查获，不予聘用；⑥年度内驾驶客运车辆发生两次超员、超速已达20%及以上违法行为不予聘用。⑦未经企业同意，私自承揽包租车业务，经GPS查证属实不予聘用。

（3）经核实该招聘车主及驾驶员驾驶证件、从业资格证正当、有效、符合企业驾驶员聘用先决条件后，由企业安技科具体负责对招聘车主及驾驶员进行《道路交通安全法》及其实施细则、《道路运输管理条例》、《安全生产法》及行业主管部门相关安全生产相关政策、法规、指令和企业安全生产操作规程等一系列要求、要求进行理论试卷考评，经考评成绩在90分或90分以上为合格，合格者接收安技科对招聘车主及驾驶员进行安全操作技能，安全行车要领及行车注意事项进行实际操作考评，并接收安技科现场车辆交规及应急处理方法提问。经以上综合考评合格者在招聘、录用表内加注聘用意见并签字后提交分管领导审