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2025年咸阳市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析

一、选择题

1.以下哪项属于劳动保障监察机构的主要职责？

A.处理劳动保障违法案件

B.指导企业内部劳动保障管理

C.组织实施劳动保障法律法规的宣传和培训

D.对企业进行劳动保障信用评级

答案：A

解析：劳动保障监察机构的主要职责是查处违反劳动保障法律法规的行为，维护劳动者的合法权益。选项B、C、D虽然也是劳动保障监察机构的工作内容，但并非其主要职责。

2.以下哪个部门负责全国劳动保障监察工作？

A.人社部

B.公安部

C.工信部

D.法制办

答案：A

解析：人力资源和社会保障部（人社部）负责全国劳动保障监察工作，对地方各级劳动保障监察机构进行业务指导和监督。

3.劳动保障监察员在履行职责时，以下哪项行为是不合法的？

A.进入用人单位调查取证

B.查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料

C.对劳动者进行调查取证

D.对用人单位进行罚款

答案：D

解析：劳动保障监察员在履行职责时，有权进入用人单位调查取证、查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料，以及对劳动者进行调查取证。但罚款属于行政处罚，应由劳动保障行政部门依法作出。

4.以下哪个不属于劳动保障监察机构的监察对象？

A.企业

B.个体工商户

C.机关单位

D.社会团体

答案：C

解析：劳动保障监察机构的监察对象包括企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位。机关单位不属于劳动保障监察机构的监察对象。

5.劳动保障监察员在查处劳动保障违法案件时，以下哪个做法是错误的？

A.充分听取用人单位和劳动者的陈述和申辩

B.做好案件调查取证工作

C.按照法定程序及时处理案件

D.对劳动者进行罚款

答案：D

解析：劳动保障监察员在查处劳动保障违法案件时，应充分听取用人单位和劳动者的陈述和申辩，做好案件调查取证工作，按照法定程序及时处理案件。罚款属于行政处罚，应由劳动保障行政部门依法作出。

二、简答题

1.简述劳动保障监察机构的主要职责。

答案：劳动保障监察机构的主要职责包括：

（1）宣传劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识；

（2）对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监察；

（3）依法查处违反劳动保障法律法规的行为；

（4）对劳动者进行劳动保障权益保护；

（5）协助有关部门处理劳动保障方面的突发事件；

（6）对劳动保障监察工作进行业务指导和监督。

2.简述劳动保障监察员在查处劳动保障违法案件时应遵循的原则。

答案：劳动保障监察员在查处劳动保障违法案件时应遵循以下原则：

（1）依法行政原则，即严格按照法律法规的规定履行职责；

（2）客观公正原则，即在查处案件过程中，要客观、公正地对待用人单位和劳动者；

（3）及时有效原则，即对发现的违法行为要及时进行处理，确保案件得到有效解决；

（4）教育与处罚相结合原则，即在查处案件过程中，既要对违法行为进行处罚，也要对用人单位和劳动者进行教育，提高其法律意识。

三、案例分析题

案例：某企业因生产经营困难，自2024年1月起，停发全体员工工资。员工多次与企业协商无果，遂向当地劳动保障监察机构投诉。

问题：

1.劳动保障监察机构应如何处理该投诉？

2.如果企业在规定期限内仍未支付工资，劳动保障监察机构应如何处理？

答案：

1.劳动保障监察机构在接到投诉后，应立即进行调查核实。调查过程中，要充分听取企业和员工的陈述和申辩，查阅相关资料，了解企业生产经营状况和员工工资发放情况。经调查核实，如企业确实存在拖欠工资行为，应依法对企业进行处罚。

2.如果企业在规定期限内仍未支付工资，劳动保障监察机构可以采取以下措施：

（1）对企业进行强制执行，要求企业支付工资；

（2）对企业负责人进行约谈，督促企业履行支付工资的义务；

（3）对企业进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等；

（4）对劳动者进行赔偿，保障劳动者的合法权益。