2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道【精练】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、以下哪项不属于招聘工作的评估指标？

A.招聘成本

B.招聘周期

C.新员工绩效

D.员工离职率

【答案】：D

解析：本题考察招聘工作评估的核心指标。正确答案为D，员工离职率属于员工留存与绩效管理范畴，反映员工稳定性，而非招聘环节的直接结果。A选项招聘成本衡量招聘投入产出比，B选项招聘周期反映招聘效率，C选项新员工绩效直接体现招聘质量（是否招到合适人才），均属于招聘工作的关键评估指标。

2、在培训需求分析中，通过与员工、上级及相关人员面对面沟通，了解工作困难与培训期望的方法是？

A.绩效分析法

B.访谈法

C.观察法

D.问卷调查法

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析方法的知识点，正确答案为B。访谈法通过直接交流深入挖掘信息，符合“面对面沟通”的描述；A绩效分析法侧重绩效差距分析而非沟通；C观察法是现场观察行为，不涉及沟通；D问卷调查法为书面形式，与“面对面”不符，故B正确。

3、新员工入职培训中，最常用且高效传递基础岗位知识的方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.小组研讨法

【答案】：A

解析：本题考察培训方法的适用场景。讲授法通过讲师系统讲解核心知识（如公司制度、岗位流程），适合新员工快速获取标准化基础信息，是入职培训的主要方法。选项B（案例分析）、C（角色扮演）、D（小组研讨）更适用于复杂问题解决、技能训练或深度讨论，因此正确答案为A。

4、在人员选拔方法中，笔试主要用于评估应聘者的哪种能力？

A.专业知识与技能水平

B.沟通与应变能力

C.职业兴趣与性格特质

D.创新思维与学习能力

【答案】：A

解析：本题考察笔试的核心功能知识点。正确答案为A，笔试通过标准化试题可系统考察应聘者的专业知识、基础知识及综合素质；B选项属于面试的考察重点；C选项是心理测试的主要内容；D选项更多通过情境面试或实践任务评估。

5、通过组织学员对特定案例进行深入讨论、分析问题并提出解决方案的培训方法，属于以下哪种类型？

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.视听教学法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法类型知识点。研讨法以案例讨论、问题解决为核心，通过互动交流深化对知识的理解；A选项讲授法是单向知识灌输，C选项角色扮演法通过模拟场景让学员体验真实工作情境，D选项视听教学法依赖视频、音频等资料传递信息，题干强调“案例讨论”，因此选B。

6、招聘基层服务岗位人员时，成本较低且能覆盖较广泛求职者的渠道是？

A.内部推荐

B.网络招聘平台

C.校园招聘

D.猎头公司

【答案】：B

解析：本题考察招聘渠道的选择。网络招聘平台（如智联招聘、58同城等）具有成本低（仅需少量发布费用）、信息传播快、求职者数量多的特点，适合基层岗位广泛吸引求职者。A选项内部推荐适合已有员工推荐，但覆盖面有限；C选项校园招聘主要针对应届生，基层岗位若需经验员工则不适用；D选项猎头公司收费高昂，适用于中高端岗位，与基层岗位需求不符。

7、下列属于内部招聘优点的是？

A.能够为组织带来新思想和新方法

B.有利于激励内部员工的积极性

C.招聘周期较短，成本更低

D.容易避免内部矛盾和裙带关系

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的核心优势。内部招聘通过现有员工晋升或调动，能让员工看到职业发展机会，从而激发工作积极性（B正确）。A选项属于外部招聘的优势；C选项招聘周期长短与渠道无关，且内部招聘因需协调内部岗位调整，成本未必更低；D选项“裙带关系”是内部招聘可能存在的潜在问题，而非优点。

8、人员招聘流程的首要环节是（）

A.人员需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试评估

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程知识点，正确答案为A。招聘流程的首要环节是明确人员需求，只有基于组织或岗位的实际需求，才能启动后续的招聘工作；B选项‘招聘信息发布’是在需求明确后的环节；C选项‘简历筛选’是面试前的筛选步骤；D选项‘面试评估’是招聘的最后环节之一，均非首要环节。

9、以下哪种面试方法强调面试问题的标准化和流程的一致性？

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为面试法

D.情景面试法

【答案】：A

解析：本题考察面试方法特点的知识点。正确答案为A，结构化面试的核心特征是面试问题、评分标准和流程均经过标准化设计，确保公平性和一致性。选项B“压力面试”通过制造压力情境考察候选人抗压能力，问题和流程不固定；选项C“行为面试法”侧重通过候选人过往行为案例判断能力，问题围绕行为描述展开，非标准化；选项D“情景面试法”通过假设情境提问，问题设计具有情境针对性，