2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道（综合卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、在人员招聘流程中，以下哪一步是启动招聘工作的首要环节？

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.筛选应聘简历

D.组织面试评估

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招聘工作的首要环节是明确岗位需求和人员缺口（即确定招聘需求），只有需求明确后才能进入后续的信息发布、简历筛选和面试等环节。B选项“发布招聘信息”是需求确定后的执行步骤；C选项“筛选应聘简历”需在信息发布后进行；D选项“组织面试评估”是招聘流程的后期环节，均不符合“首要环节”的要求。

2、新员工入职培训中，关于公司历史、企业文化等内容的讲解，最适合采用的培训方法是？

A.案例研讨法

B.讲授法

C.实操演练法

D.角色扮演法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的适用场景。讲授法适用于理论知识、政策法规、企业文化等单向知识传递，能高效系统地传递标准化内容。A项案例研讨法适合复杂问题分析；C项实操演练法用于技能操作训练；D项角色扮演法侧重沟通协作能力培养。新员工入职培训中的企业文化讲解属于理论知识传递，因此最适合讲授法。正确答案为B。

3、在人员招聘的基本流程中，首要环节是？

A.发布招聘信息

B.明确招聘需求

C.筛选简历

D.面试甄选

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基本知识点。招聘流程的首要环节是明确招聘需求（如岗位类型、数量、任职资格等），这是后续所有招聘工作的基础。A选项“发布招聘信息”是招聘实施阶段的步骤；C选项“筛选简历”和D选项“面试甄选”属于招聘筛选阶段的具体操作，均晚于需求明确环节。

4、面试官按照固定的问题提纲和评价标准进行提问和评分的面试类型是？

A.非结构化面试

B.半结构化面试

C.结构化面试

D.压力面试

【答案】：C

解析：本题考察面试类型知识点。正确答案为C，结构化面试的核心特征是面试官依据预设的问题提纲和评价标准进行提问与评分，流程标准化。A（非结构化面试）无固定提纲，提问灵活；B（半结构化面试）仅部分环节有预设问题；D（压力面试）重点考察候选人抗压能力，不强调固定提纲。

5、在人员招聘的基本流程中，确定招聘需求之后的首要步骤是？

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.确定招聘渠道

D.制定招聘计划

【答案】：D

解析：本题考察人员招聘流程的关键环节。确定招聘需求后，首要步骤是制定招聘计划，明确招聘目标、岗位要求、渠道选择、预算等核心要素，为后续流程提供框架。A选项发布招聘信息是计划确定后的执行环节；B选项简历筛选是信息发布后的筛选步骤；C选项确定招聘渠道是制定招聘计划中的内容，而非需求后的首要步骤。因此正确答案为D。

6、组织层面培训需求分析的核心是（）。

A.分析员工个人技能差距

B.确定组织战略目标与资源配置

C.评估岗位任务要求

D.衡量培训投入产出比

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的组织层面内容，组织层面需求分析需从企业战略、资源、发展目标出发，明确组织整体培训方向；A属于个人层面需求分析，C属于任务层面需求分析，D属于培训效果评估范畴，因此正确答案为B。

7、下列哪项不属于培训需求分析的常用方法？

A.访谈法

B.观察法

C.头脑风暴法

D.问卷调查法

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析方法知识点。培训需求分析需通过系统性方法识别培训必要性，常用方法包括访谈法（与员工/管理者沟通）、观察法（现场观察工作行为）、问卷调查法（收集大量数据），因此A、B、D均为常用方法。而C选项“头脑风暴法”是通过群体讨论激发创意、解决问题的工具，不用于培训需求分析，属于干扰项。

8、面试中面试官按照标准化问题清单和评分标准进行提问与评价的面试类型是？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

【答案】：A

解析：本题考察面试类型的特点。结构化面试（A）严格遵循标准化流程，问题、评分标准固定，确保公平性和可比性。B非结构化面试无固定流程，依赖面试官主观判断；C半结构化面试保留部分灵活性，允许追问但有核心框架；D压力面试通过制造压力测试候选人应变能力。因此，按固定清单提问的是A结构化面试。

9、人员招聘的首要环节是以下哪项？

A.人力资源需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试选拔

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础环节。人员招聘需以明确的人力资源需求为前提，只有通过需求分析才能确定招聘岗位、人数、任职资格等核心要素，为后续招聘环节提供依据。B、C、D均属于招聘实施阶段的具体步骤，需在需求分析完成后开展。

10、以下哪种面试方