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2026年人力资源管理师一级技能认证考试大纲详解

一、单项选择题（共60题，每题1分，计60分）

说明：本部分主要考察考生对人力资源管理基本理论、法律法规及操作技能的掌握程度。

1.题目：根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问这种情况下，双倍工资的起算时间如何确定？

选项：

A.自用工之日起计算

B.自应当订立而未订立书面劳动合同之日起计算

C.自劳动者提出补订合同之日起计算

D.自用人单位支付工资之日起计算

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“起算时间”应从“应当订立而未订立书面劳动合同之日起计算”，即从实际用工日次日到补订合同日的前一天。

2.题目：某企业因经营需要，决定对部分员工进行岗位调整。根据《劳动合同法》规定，用人单位在调整岗位时，以下哪种情形不需要与劳动者协商一致？

选项：

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

B.用人单位因经营需要调整岗位，且调整后的岗位薪资降低

C.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，但能从事其他工作

D.用人单位因技术进步，原岗位被淘汰，需调整至其他岗位

答案：C

解析：选项C属于劳动者医疗期满后，用人单位有权根据岗位需求调整其工作，无需协商一致。其他选项均需与劳动者协商或提供经济补偿。

3.题目：某公司为提高员工绩效，制定了新的绩效考核方案，但未提前告知员工。员工小王认为新方案不公，拒绝执行。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪种情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？

选项：

A.小王因绩效考核不达标，连续两次未达标准

B.小王拒绝执行公司合法制定的绩效考核方案

C.小王在绩效考核中弄虚作假，情节严重

D.小王因个人原因长期缺勤，影响工作

答案：C

解析：选项C属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。其他选项需满足法定条件，如提前通知或支付经济补偿。

4.题目：我国《社会保险法》规定，基本养老保险的缴费比例由什么决定？

选项：

A.用人单位和个人的协商结果

B.地方政府根据实际情况确定

C.国家统一规定

D.社会保险经办机构根据企业规模确定

答案：B

解析：我国《社会保险法》规定，基本养老保险缴费比例由国务院规定，但具体比例由地方政府根据实际情况确定，并非全国统一。

5.题目：某企业员工小张因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤认定范围？

选项：

A.小张在工作时间因工作原因受到伤害

B.小张在上下班途中遭遇交通事故受伤

C.小张因工外出期间因意外事故受伤

D.小张因个人醉酒导致工作失误受伤

答案：D

解析：《工伤保险条例》规定，醉酒导致伤亡的不属于工伤，其他选项均符合工伤认定条件。

6.题目：某公司为员工缴纳了社会保险，但未足额缴纳。根据《社会保险法》，劳动者可以要求用人单位补缴，且补缴期间应如何计算利息？

选项：

A.按活期存款利率计算

B.按同期贷款利率计算

C.按国家规定的利率计算

D.不需计算利息

答案：C

解析：《社会保险法》规定，用人单位未足额缴纳社会保险的，应补缴并按国家规定的利率计算利息。

7.题目：某企业实行不定时工作制，根据《劳动法》及相关规定，以下哪种情形不属于不定时工作制的适用范围？

选项：

A.企业高级管理人员

B.外勤人员、推销人员

C.企业部分值班人员

D.从事长途运输的人员

答案：C

解析：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。值班人员通常适用综合计算工时工作制。

8.题目：某公司员工小李因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，公司可以要求小李支付赔偿金？

选项：

A.小李提前30天书面通知公司解除合同

B.小李未提前通知，擅自离职

C.小李因公司未及时足额支付劳动报酬解除合同

D.小李因公司规章制度不合法解除合同

答案：B

解析：劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求支付赔偿金。选项B属于擅自离职，需支付赔偿金。

9.题目：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

选项：

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.题目：