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- 2026-01-31 发布于黑龙江
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;;01;;;核心能力差距评估;02;本土化课程体系开发;文化敏感度专项训练;多角色压力测试;03;全球培训日程协调;属地化讲师认证机制;多语言资源实时支持;04;KPI达成度追踪指标;
;员工能力复测流程;05;采用SCORM标准开发可拆分重组的学习单元，支持按岗位需求灵活配置培训路径，包含3D虚拟仿真、交互式案例等前沿技术应用。;本土化认证体系构建;多币种预算管理规范;06;季度案例库更新机制;;全球经验共享计划;
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