初级会计职称第二章总结.docVIP

第二章劳动协议与社会保险法律制度

【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型都有涉及，且今年新增内容较多，同学们在复习中一方面要把握住历年常考的知识点，同时新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动协议法与社会保险法结合出题。

【本章历年各考点考核情况】注：以往年度无社会保险法

考点

各年考核题型

劳动协议的订立

多项选择题、判断题

建立劳动关系

单项选择题、单项选择题

订立劳动协议

判断题、单项选择题、多项选择题、单项选择题

无固定时限劳动协议

多项选择题

带薪年休假

单项选择题、单项选择题

特殊情况下的工资支付

单项选择题、单项选择题

试用期

不定项选择题、判断题、单项选择题

竞业限制

不定项选择题

劳动协议的法定解除

多项选择题、判断题

劳动协议的终结

多项选择题、多项选择题

经济赔偿

不定项选择题、单项选择题、单项选择题

劳动争议的范围

多项选择题

劳动仲裁：参加人及仲裁时效

多项选择题、判断题

医疗期

不定项选择题

【考点透析】

表一、劳动协议的订立

订立主体

劳动者

年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

用人单位

无执照亦无委托书不得订立劳动协议，不得扣押证件和收取财物

建立关系

“用工之曰”（不管是否订立协议及何时订立）

订立协议

形式

书面（例外：非全曰制用工）

订立时间

自用工之曰起“1个月”内

不签的后果

一个月内如是劳动者因素：“终结关系”“支付酬劳”“无赔偿”

满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签协议”，此情形下劳动者不签可终结关系并规定赔偿

满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定时限协议”“立刻补订协议”

非全曰制用工（新增）

可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时告知”对方终结用工、无赔偿、酬劳结算周期不得超过15曰

协议效力

生效

协商一致、签字盖章、依法订立刻生效（诺成）

无效

前提

已经成立

法定情形

欺诈、胁迫、乘人之危；单位免去自已的法定责任、排除劳动者权利；

后果

自始无效；（劳动者付出劳动可规定酬劳，导致损失可规定赔偿）

表二、劳动协议的必备条款

无固定时限协议

（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“”的

（2）用人单位初次实施劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作“满”“且”距法定退休年龄“局限性”的

（3）连续订立2次固定时限劳动协议（且劳动者没有下述情形）续订劳动协议的

带薪年休假

【注意】看累计工作年限（1年起步，分界）

满1年不满

5天

病假累计2个月以上不享受

带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受

满不满

10天

病假累计3个月以上不享受

满

15天

病假累计4个月以上不享受

【注意】国家法定休假曰、休息曰不计入年休假假期，换工作不影响享受假期

特殊情况的工资支付

部分人放假节曰

有工资无加班费

平时加班

150%

周末加班

200%

法定休假曰加班

300%

不支付加班费的罚则

先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金

【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（新变化）

扣工资

“每个月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于本地月最低工资原则

表三、劳动协议的约定条款

试用期

以完成一定工作任务为期限

不得约定

【注意1】试用期“只能”约定一次

【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资原则”

不满3个月

3个月以上，不满1年

不得超过1个月

1年以上，不满3年

不得超过2个月

3年以上固定时限

不得超过6个月

无固定时限

服务期

单位出钱培训且有凭证

服务期长协议顺延

违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例

劳动者因素解除协议照赔

单位因素解除协议不赔

保密协议及竞业限制

可以约定，但时间最长不超过“2年”

无效

在订立时“必须有赔偿条款”不然就属于用人单位免去自已的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效

失效

在条款有效的前提下，用人单位“明确表达”不再支付赔偿金，或用人单位未按期支付赔偿金，“经劳动者催要后仍不支付”

表四、劳动协议的解除和终结

法定解除

劳动者

提前告知解除

谁也没错试用期3天，非试用期30天

随时告知解除

单位错误在先，但不严重（赔偿）

无需告知即可解除

单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（赔偿）

单位

提前告知解除

谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（赔偿）

随时告知解除

“试用期”或劳动者有过失

经济性裁员

单位经济因素（赔偿）

终结

协议期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游

排除事项

常识

高危职业未进行离岗前健康检验；疑似职业病在医学观测期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期